就服處「中高齡及高齡者就業活化座談會」開創友善就業環境

為營造中高齡者友善就業環境並促進中高齡勞工就業,桃園市政府就業服務處20日於桃花園飯店辦理「中高齡及高齡者就業活化聯繫會報暨雇主座談會」,近40位企業雇主與會交流。

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就服處「中高齡及高齡者就業活化座談會」開創友善就業環境。圖:就服處提供

台灣人口結構受到高齡化與少子化趨勢影響,根據107年8月國家發展委員會發布的「中華民國人口推估(2018至2065年)」資料顯示,未來台灣仍會維持高齡化、少子化的趨勢,15至64歲青壯年人口(即工作年齡人口)自2015年達到高峰後開始下降,目前尚處勞動力資源豐沛,於經濟發展十分有利的「人口紅利」階段,但預估此人口紅利將於2027年開始消失,2030年工作年齡人口將較2018年減少約1成,且預估2026年台灣將成為超高齡社會的一員,屆時影響經濟發展、產業結構甚鉅,因此如何活化與充分運用中高齡者及高齡者之勞動力,是維持台灣勞動力刻不容緩的重要議題。


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就服處「中高齡及高齡者就業活化座談會」開創友善就業環境。圖:就服處提供

就業服務處表示,少子化造成青壯年勞動力人口下降已是現時趨勢,如何善用中高齡人力,將成為未來勞動力運用的關鍵。桃市府為協助中高齡朋友就業,運用僱用獎助、職場學習及再適應計畫與中高齡者職務再設計等促進就業措施,致力於營造中高齡友善就業環境,鼓勵企業持續推動中高齡友善職場,進而促進穩定就業。

此次辦理雇主座談會,邀請專家學者以「如何活化中高齡及高齡就業人力」為主題,分享企業雇主如何因應邁入高齡社會所帶來的影響及人才斷層問題,並建議雇主針對中高齡者再就業進行可行措施;此外,透過世界咖啡館形式分組探討「企業如何運用及活化中高齡及高齡者就業」議題,打破思考框架,發展出不同的用人策略。此次會議結合產、政雙方的交流互動與溝通,協助企業雇主解決人力需求問題,同時促進中高齡者再就業。

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