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中高齡就業促進方案 增加就業媒合提升勞參率

記者黃馨儀

桃園市副市長李憲明15日上午主持市政會議,聽取勞動局「中高齡及高齡者就業促進資源整合方案」專題報告後表示,台灣於107年正式邁入高齡社會,且預計將於115年達「超高齡社會」標準。為活化中高齡及高齡者人力資源,提升各年齡層勞動參與率,請勞動局持續精進各項中高齡及高齡者就業促進方案,運用既有就業促進方案,降低其就業障礙,鼓勵退休勞工再就業或續留職場,並協助中高齡失業者就業,開發中高齡者友善廠商,提供更多合適就業機會,增加就業媒合率,以整體提升中高齡及高齡者勞參率。

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為活化中高齡及高齡者人力資源,提升各年齡層勞動參與率,請勞動局持續精進各項中高齡及高齡者就業促進方案。圖:市府提供

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勞動局長吳宏國表示,製造業是桃園市勞動產業的大宗,製造業勞動人口屆齡退休後,使得桃園就業勞參率受影響,因此市府積極推動中高齡及高齡者就業促進政策,期能透過「中高齡及高齡者就業促進法」的推動,支持中高齡及高齡人口退休後再度就業,並推展銀髮人才相關服務,讓退休者能成為勞動人口的補充,提升桃園中高齡人口勞參率。


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吳宏國也表示,「中高齡者及高齡者就業促進法」專法共有9章45條,重點內容包括支持退休者再就業、推動銀髮人才服務、開發就業機會、禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業等。市府將積極配合專法推動,包括:提升勞工就業及雇主聘用意願、積極開發中高齡及高齡者友善廠商、提升多元職能及就業、設置銀髮人力服務專區、鼓勵企業青銀世代合作、規劃中高齡及高齡勞工就業促進獎勵方案等,打造中高齡再就業友善職場環境。桃園電子報

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