中秋勞工關心「秋節金」、送禮禁忌知多少?

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即將歡度中秋節,加上還有四天連假,勞工朋友們打算怎麼過?心中又期待領到多少秋節獎金,或是希望收到什麼樣的禮品?今年受本土疫情衝擊,企業禮金預算跟著受波及嗎?還有每逢中秋團圓時刻,「烤肉」更成為全民運動,最偏好哪些食材呢?

中秋勞工關心「秋節金」、送禮禁忌知多少?示意圖:截自freepik

根據yes123求職網調查顯示,合計有48.7%的企業透露,今年「會發放」中秋獎金,其中又分成了:34.8%為「會發放中秋獎金,但不會發放中秋禮品」;13.9%為「會發放中秋獎金,也會發放中秋禮品」。若以企業「發獎金」比例來看,不僅沒過半,更少於去年的55.5%,創下八年以來新低。其餘的51.3%不會給員工中秋節獎金,在這些公司當中,還分成了兩類:有28.9%是「不會發放中秋獎金,但會發放中秋禮品」;剩下的22.4%,屬於「不會發放中秋獎金,也不會發放中秋禮品」的情況。


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企業對於「公務往來」的客戶、協力廠商,或是官方與民間團體,送禮的意願又是如何呢?yes123求職網由此次調查發現,仍有五成五的企業表示,今年「會對外致贈」中秋節禮品,比例略低於去年的58.8%。不過每家企業的「收禮文化」也不太一樣,合計有四成五(45.3%)是規定對外(公務往來),自己的員工「完全不可以收禮」:其中23.4%屬於「僅有口頭約束」;21.9%屬於「有明文規定」。

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,時序接近第四季,「中秋獎金」被視為「年終獎金」的「領先指標」之一,如果中秋節發放的獎金增加,年終獎金也有機會跟著增加,反之若減少,可能象徵資方保守看待營運,甚至衝擊年終數字。因此推估疫情年對「員工獎金」的負面效應,恐怕從中秋延續到明年農曆年前。還有員工因「公務關係」能否收禮,也應該確實遵守企業內規,畢竟外來禮品若價值過高、奢華,不免給人賄賂,甚至「施小惠、圖大利」的疑慮。

中秋勞工關心「秋節金」、送禮禁忌知多少?示意圖:截自freepik

楊宗斌說,除了「送禮送到心坎裡」,某些行業的「送禮禁忌」更需要注意,特別是諧音、造型因素。例如「鳳梨酥」對大眾傳播業、醫護業來說,可能就不要送這類象徵「生意旺旺來」的禮物;甚至連「芒果」以及相關製品,或者外觀有寫「維他命C」的果汁,醫護業員工也都敬謝不敏,因為象徵「忙」不停,或「CPR」急救。

還有對股市從業人員來說,商務送禮方面,盡量避免有「熊」的圖樣:象徵反轉成「熊市」的空頭市場;也不要送房仲業者芭樂,避免「芭樂票」(空頭支票)聯想;當然對於航空業者來說,「醉雞」有著「墜機」諧音的忌諱;若有「幸運顏色」加持,可能有助於增加送禮心意,像對科技業的產線部門,或是企業的電腦維運部門,以及銀行業,如果收到的禮品,屬於「綠色」包裝食品(零嘴),相關從業人員的感受就大不同,因為代表著機器運作順利的「綠燈」。其他類似禁忌、地雷,基於私人情誼的送禮,若是給「情侶檔」、「夫妻檔」的秋節禮,建議盡量避開像是「梨子」、「李子」,因為特別在切開之後,諧音象徵了「分離」。

資料來源: yes123求職網

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