走過疫情陰霾 高達9成上班族農曆年前想轉職

隨著上半年疫情陰霾逐漸散去,加上台灣防疫有成,經濟成長率有機會「保五、望六」,不過明年景氣變數多,還要擔心年終獎金縮水,上班族是否出現職場危機意識,在農曆年前蠢蠢欲動,甚至已有跳槽計畫?至於在企業方面,連兩年面臨疫情衝擊,招募動作轉趨保守?或是因應年後轉職潮,提前開始找人才?距虎年春節(2022年2月1日)僅剩七十天,不少求職者卻計畫要跳槽了嗎?根據yes123求職網調查顯示,有高達91.1%的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但多過去年的88.8%,更續創九年新高。其中甚至合計有62.8%透露早就「付諸行動」開始投遞履歷正式尋找新工作,當中的42.5%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;20.3%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。

明年景氣變數多,還要擔心年終獎金縮水,上班族是否出現職場危機意識,在農曆年前蠢蠢欲動,甚至已有跳槽計畫?示意圖:截自freepik

至於年前想轉職的主因在可複選狀況下,依序為「薪水太少,很難過活」、「覺得現在的公司沒前景」、「沒有升遷、調部門的機會」,以及「太久沒有加薪」、「不喜歡現在的工作內容」。其他想轉職的原因又分別有「覺得現在所處的行業沒前景」、「工作壓力太大」、「工時太長」,以及「擔心被裁員」、「擔心年終獎金或分紅縮水」。多數人計畫跳槽的理由都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望又是如何呢?此次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,409元,假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上平均需加碼9,682元,等於比前者多1,273元,約高出15%。


請繼續往下閱讀...

不過真正敢以「離職」作為爭取「升職或加薪」手段的,仍然屬於少數,大概佔了兩成七,至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的,比例也大約僅有兩成九。想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望有「職涯新方向」,根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態有50.2%選擇「換行業,也換職務」;也有25.9%則是「換行業,但職務一樣」;以及13.7%屬於「留在相同行業,但職務不同」;剩下10.2%屬於「留在相同行業,職務也相同」。

綜合上述的數據合計有高達76.1%的人,想要「換行業」;另外還有63.9%的人想要「換職務」。擔心無法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有六成六透露,會在上班時間上網找工作。整體來說平均預估要投10封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估需要面試8.4家公司,才能有一次錄取機會。把前面兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞84封履歷。(10乘以8.4,等於84)

想在農曆年前離職、決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響。從yes123求職網的調查顯示,40.3%會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有20.4%則是「等到年終獎金入帳日」;甚至有19.3%屬於「裸辭族」,選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及13%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下7%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職,有71.8%的人表示「會承認」這件事;但也代表著其餘的28.2%,選擇「不會承認」有跳槽計畫。

有高達92.1%的企業表示,在虎年農曆年前「有徵才計畫」,高於去年的88.3%、前年的87.7%,是七年以來新高,僅次於2014年的93.7%。其中又分成61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘30.3%才算是要「擴編」。對其餘沒有徵才計畫的又有1.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有6.8%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。平均來看,預計會釋出10.2個工作機會,也多於去年的9.5個;另外還有72.2%的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」。

同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度突破三萬大關後,今年平均值達37,179元,比起去年的36,900元,增加279元,漲幅為0.8%,並續創九年新高。只是換算下來,日薪僅多了九塊多,將近一顆「茶葉蛋」售價。最後企業對於年前求職者,依舊是先看他/她的「工作態度」,再看「工作能力」,在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為「責任感」、「抗壓性」、「穩定度」,以及「解決問題的能力」、「團隊合作精神」。其餘企業在乎的條件,又分別是「學習意願」、「配合度」、「產業專業能力」,以及「職場經歷」、「語言能力」。

資料來源:yes123求職網

發表意見