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女性遭遇職場歧視別隱忍 尋求申訴管道及紓壓 

3月份報載人力銀行公布的調查指出,覺得性別不平等的女性勞工佔了55%,遭遇求職歧視的比例高達66%,主要狀況包括「被追問婚育計畫」、「被挑剔長相外型、身高體重」、以及「被追問感情狀況」。另外也有6成9的女性透露,曾遇過與男性同仁同工不同酬的狀況。

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隨著教育已日漸普及化,女性意識的漸漸提升,女性勞動參與率近年來在我國已逐漸增加。圖:桃園張老師提供

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桃園「張老師」表示,隨著教育已日漸普及化,女性意識的漸漸提升,女性勞動參與率近年來在我國已逐漸增加,雖然現今社會強調兩性平權、男女平等,但在職場環境上,女性還是常常受到各種不同的委屈與刁難,都讓許多女性在求職、工作上碰壁,飽受性別歧視,有些非關兩性身體才能負荷的職位,卻只限定男性才可以應徵,甚至在生理假、結婚生子上面都備受歧視,工作權方面還潛藏著多少的重重難關與不平等對待,阻隔了女人在工作上的發展。傳統的女性歸屬於家庭的觀念並沒有突破性的改變,要落實兩性工作平等,不僅在法律上要有條文保障,教育和社會面應該都有所著重。


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桃園「張老師」指出,現在社會還是很多工作場域存在著職場歧視,不管是心理還是生理方面,很多女性在遭受傷害時,多數往往又不敢吭聲,怕會丟了工作。桃園「張老師」建議女性可以:1.照顧好自己的身體健康,有壓力時不要悶在心裡,「說出來」很重要;2.多多利用休息時間從事自己喜歡的休閒活動,以利紓解壓力;3.維繫良好家庭關係,多結交朋友互相扶持,建立自信心;4.當有遇到不公平的對待時,也可以向相關管道提出申訴,除法規保障外,桃園「張老師」提供免費服務專線1980(依舊幫您),如有遇到困擾的問題會有專業的輔導人員協助您,多關心自己的情緒並尋找適當的紓壓方法,為自己在職場更加分。