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桃園青年安薪就業讚 平均每年受益人數約6000人

疫情衝擊,全球均面臨失業或經濟衰退的問題,但台灣在去(110)年經濟成長率仍達6%以上,顯示台灣在供應鏈重組的挑戰下仍佔有優勢,加上嚴格的社區防疫措施,有效減緩疫情對公司、企業營運所造成的衝擊。為持續協助青年在疫情期間順利求職,桃園市辦理「青年就業三讚計畫」,也積極對接中央各項青年紓困計畫,包含「青年就業獎勵計畫」、「青年尋職津貼計畫」,如青年於尋職期搭配「青年安薪就業讚」計畫,3個月尋職津貼,再加上桃園提供6個月就業補助,合計最高可領5萬3,000元。此計畫自104年推動以來,媒合效益已逾3萬6,000人次,平均每年受益人數約6,000人,且經調查參與此計畫青年的穩定在職率達95%。自106年起參與此計畫的東培工業,提供大量工作職缺僱用未滿30歲高中職以上畢業並設籍桃園市的待業青年,共進用125位青年,近3年進用70人,至今仍有41人於公司穩定就業,留用率近六成。

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東培工業參與青年安薪就業讚計畫,提供大量工作職缺讓桃園青年在地就業。圖:市府提供

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桃園市長鄭文燦今(9)參訪東培工業「青年安薪就業讚」計畫執行成效時表示,一般就業經常遇到就業不安定的挑戰,因此由政府提供首度就業協助就顯得相當重要。而桃園年輕人相當多,為支持年輕人選擇桃園作為人生落腳的第一站,市府辦理「青年就業三讚計畫」,包含「就業讚-青年安薪就業讚方案」、「證照讚-桃園市青年技術士證獎勵方案」、「學習讚-桃園市青年自主學習方案」,其中「青年安薪就業讚」方案,自104年推動以來,媒合效益已逾3萬6,000人次,平均每年受益人數約6,000人,且經調查參與本方案青年的穩定在職率達95%,有效協助本市青年在地就業。鄭文燦指出,東培工業歷年均與勞動局合作徵才,提供市民優質就業機會,也參與青年安薪就業讚計畫,提供好的就業環境,讓年輕人在職場圓夢,追求人生的目標。藉由此計畫進入東培工業就職屆滿1年4個月的管理師也在現場分享,透過就業服務處媒合,找到符合自己大學所學且能穩定工作的職缺,獲得的就業補助讓他可以更無後顧之憂。


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透過青年安薪就業讚計畫進入東培工業的年輕人,留用率有近六成。圖:市府提供

鄭文燦表示,東培工業為台灣第一大軸承專業製造廠,疫情期間營業額更創下88億元新高,注重勞資關係,並以創新研發著稱,在桃園共有八德、中壢及龍潭3大廠區作為主要生產基地。此外,東培工業持續擴展事業版圖,於印尼設廠,印尼員工均大學畢業以上,並在台灣培訓完成後,再外派至海外擔任幹部,其全球化布局的策略值得作為企業典範。 且軸承組件是生產口罩的關鍵,在台灣「口罩國家隊」成立的過程中,特別感謝作為台灣軸承第一品牌的東培工業,於第一時間協助製造口罩機台,讓台灣在最短時間內迅速提升國家口罩產量。 過去企業社會責任(CSR)涵蓋範圍較為廣泛,考量現今全球企業均注重低碳行動、綠色行動,因此將規劃於市府經發局下設ESG辦公室,協助企業共同推動環境保護(E,Environment)、社會責任(S,Social)以及公司治理(G,Governance),落實ESG計畫。

董事長陳成表示,東培工業成立至今邁入第56年,為支持台灣青年穩定就業,過去55年積極釋出台籍員工職缺,且自106年起參與青年安薪就業讚計畫,至今共有125人經由此計畫進入公司,近3年留任率近6成,均分別於第一線擔任生產、品管、研發以及行政等工作,未來公司也將繼續支持此項計畫,鼓勵未滿30歲的青年朋友穩定就業,創造社會競爭力。