確診隔離期滿仍快篩陽 桃勞動局:可改居家辦公

記者劉筱寧

依據現行「7+7」規定,勞工確診須先進行7天居家照護,以及7天自主健康管理。但在自主健康管理期間,仍可能會遇到快篩陽性的情形,令民眾好奇是否能去上班。桃園市勞動局表示,在自主健康管理期間,勞工不用提供快篩證明就可以返回職場,雇主也不得拒絕。勞雇雙方若有疑慮,可以協商採行居家辦公模式,工時與工資仍須遵守勞動基準法規範。

民眾在自主防疫期間,不用出示快篩證明也能上班。圖:資料照

勞動局說明,在工時部分,出勤紀錄除了事業單位之簽到簿或出勤卡以外,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,例如APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具。勞工居家或遠距辦公下班後,如經雇主交辦工作,可申請加班。勞工應將結束時間回報雇主,雇主須記載交付工作之起迄時間,並依勞動基準法第24條規定給付加班費。


請繼續往下閱讀...

勞動局提到,由於中央疫情指揮中心目前並未規定解隔之後必要進行快篩,自主健康管理期間勞工不用提供快篩證明就可以返回職場,雇主如有疑慮,可以優於法令,多點同理心互相體諒,讓勞工居家辦公,亦能兼顧工作不中斷,共同渡過疫情。