端午連假上班 桃勞動局教你薪資這樣算

記者劉筱寧

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。雇主若徵得勞工同意於休假日出勤,端午節連假應該依據《勞動基準法》第37條及第39條規定,工資加倍發給。

依據勞基法規定,端午節當天出勤要加給工資。示意圖:截自freepik

桃園市勞動局以月薪4萬3200元的勞工舉例,以每月工作30日、每日工時8小時來計,則平日每小時工資為180元。因端午節性質為國定假日,依勞基法規定,阿萬當日可以加領薪資,以工作8小時、每小時工資180元計,當天可多得1440元工資;而端午節隔天6月4日性質為休息日,依勞基法規定規定計算,其工資前2小時按平日每小時工資另再加給1又3分之1以上,工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資另再加給1又3分之2以上,故阿萬當天工作8小時可得2280元工資;至於6月5日性質為例假,原則上雇主不得要求勞工於例假出勤工作。


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勞動局呼籲,雇主在安排勞工之工作時間、休息、休假,以及發給工資時,應遵守勞基法規定,以營造互惠共好之勞雇關係。

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