桃園市政府勞動局「職場平權暨性騷擾防治研習會」7月8日(一)將於桃園市工業會(桃園市桃園區縣府路332號11F)舉行，歡迎對職場性騷擾防治應如何執行，或想更了解如何避免懷孕歧視的朋友踴躍報名參與。
性別工作平等法已實施多年，其中對於性別歧視之禁止，以及雇主對職場性騷擾的防治與促進工作平等措施也行之有年。桃園市政府勞動局在推動職場友善方面，以宣導及提供申訴管道供受僱者捍衛自身權益，從今年的性別工作平等申訴案件可以看到，計有11件申訴因懷孕而遭解僱、5件申訴雇主未依法進行職場性騷擾防治、1件申訴申請育嬰留職停薪遭拒、2件申訴育嬰留職停薪期滿復職遭雇主拒絕，以及3件依法請性別工作平等法假別遭不利對待。
由以上統計發現，懷孕歧視申訴仍佔大宗，遭受職場性騷擾而雇主未依法處理佔第二，雇主拒絕受僱者育嬰留職停薪或不讓受僱者復職也時常發生，可見許多雇主依舊對於性別工作平等法相關規定瞭解不足，若雇主對於職場性騷擾防治應如何執行或想更了解如何避免懷孕歧視，可於今年7月8日參加「職場平權暨性騷擾防治研習會」，此次邀請到律師黃秀蘭就實務上案例解析，相關課程報名請上桃園市政府勞動局網站(http://lhrb.tycg.gov.tw/)→便民服務→線上報名，或洽03-3322101分機6804、6805，歡迎民眾踴躍報名參與。
