「利奇馬」颱風所帶來的風雨恐影響台灣，在天然災害來臨時，勞工是否出勤一定要以「安全」為最重要考量，非必要不可勉強勞工於停班時出勤，萬一發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，不可不慎。依勞動部頒訂之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞動局呼籲，勞工因天災出勤者，雇主宜加給工資；勞工如因天災未出勤者，建議事業單位工資照常發給。若因業務性質需要，需特定勞工(如必要之服務業和防災相關行業等)照常出勤者，應由勞雇雙方於工作規則或勞動契約等事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
