桃園一名張姓牛排館老闆對年約20歲的女員工小霞（化名）有好感，趁員工聚餐結束後，邀請對方一起看電影，卻在包廂內又親又抱，甚至假借給電影票伸手襲臀，最後被新北地檢署檢察官依違反《性騷擾防治法》起訴。
職場性騷擾，指在工作場所或因工作（包括求職）而發生的性騷擾事件，則依性別工作平等法（簡稱「性平法」），包括二大類型：
- 敵意工作環境性騷擾：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 交換式性騷擾：雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
性騷擾是「主觀」的，例如同事講個黃色笑話、說話時搭肩膀、撩頭髮，有些人覺得被冒犯、有些人可接受，而在判定一個人是否遭遇被性騷擾時，不應抱持「別人可接受，所以你不能抱怨」的心態。
性騷擾事件容易流於各說各話，為了避免被害人在申訴過程中被質疑與二度傷害，被害人應聰明蒐證，才能真正打擊性騷擾。
- 相信自己的直覺，提高對於職場性騷擾的敏感度。
- 搜集現場的人證、物證，並保全證據，且因性騷擾加害人常常是累犯，儘量錄音蒐證。
- 溝通：以直接（如面談或寫信，面談要注意談話場地的安全性）或間接（如請他人轉達）的方式，讓加害人知道其言行是不受歡迎，表達其性騷擾的言行讓我感到不舒服，要求對方立即停止。過程中最好蒐證，如錄音或有人證陪同，或是留下書面對話當物證。
- 詳細記錄性騷擾事件之人、事、時、地、物、你當時的感受及採取的行動。
- 向友人說明遭遇性騷擾的情形。
- 尋找相同經驗被害人，共同提出申訴。
桃園「張老師」表示，每個人可以接受的身體界線、能接受的範圍不一樣，都要能去尊重對方，當遇到讓你感到不舒服的性騷擾事件，無論是言語暗示、肢體侵擾或對價式的性交換，請記得自己是受法律保障的，這不是你的問題，你不必忍氣吞聲，自認倒楣；同時，你可以透過積極蒐證，保證自身權益，也進一步終止職場環境的惡習，當您有遇到無法解決的問題及困難，歡迎撥打桃園「張老師」免費服務專線1980（依舊幫您），將由許多受過專業訓練的義務張老師耐心地與來電者會談，協助您在遇到困難時的壓力紓解及資源提供。
