行政院於109年12月4日公告實施中高齡者及高齡者就業促進法，為鼓勵退休勞工重返就業市場，促進中高齡及高齡勞動力再運用，桃園市政府110年起推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對符合資格之中高齡及高齡者，經就業服務處所屬就業服務臺及就業中心推介就業滿90日，即補助每人1萬元之就業獎勵金。
桃園市政府就業服務處表示，桃園市為全國製造業重鎮，工作機會眾多，因製造業工作偏屬勞力性質，因此中高齡者因退休或健康等因素，選擇提早退出勞動市場。為有效提升逾50歲後之勞動參與率，桃市府推出「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」為強化中高齡者繼續任職之新計畫，凡設籍桃園市、年滿50歲以上且符合勞基法、勞工退休金條例退休條件、或已退出勞動力市場3個月以上之中高齡、高齡者，就服處將協助推介媒合實際工作地點位於桃園且每月薪資達2萬8,000元以上之職缺；經受僱同一事業單位滿90日即可提出獎勵金申請。本計畫將於110年度1月1日起開始受理申請，預期將協助500名本市中高齡及高齡勞工參與勞動市場，持續就業貢獻所長。
因應人口結構高齡化及響應勞動部「中高齡者及高齡者就業促進法」相關政策，就服處持續加強中高齡及高齡者就業服務，以一案到底方式提供求職者就業諮詢媒合、職業訓練等服務，並辦理就業促進課程、中高齡專案徵才等各項就業促進活動，另搭配「職務再設計」、「職場學及再適應」等方案，開發更多職場友善廠商、降低中高齡及高齡者族群就業障礙， 109年就服處共協助中高齡及高齡者就業人次計1萬8,080人，媒合1萬5,653人，媒合率達86.6%；110年度更以協助媒合1萬7,000人就業為目標，期盼穩定提升桃園市中高齡及高齡者就業率。
