勞動部為積極推展特定對象就業服務，並帶動國內企業、民間團體響應建立友善職場，其中，錸德文教基金會成立的錸工場日間照顧中心，在勞動力發展署桃竹苗分署協助下打造中高齡員工的友善就業環境，並於今年獲頒勞動部第19屆金展獎「進用特定對象績優獎」殊榮。
桃竹苗分署表示，錸德文教基金會的錸工場日間照顧中心去年在桃竹苗分署協助下，申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」及「繼續僱用高齡者計畫」，成功精進機構中高齡員工的長照服務專業知能，同時留用中高齡員工比例超過總員工數的50%，並設計友善中高齡員工的工作環境，如清楚的收納指示、舒適的休息空間，以及在職訓練機會、明確的升遷制度，讓中高齡員工得以在職場上發光發熱。
現年65歲原已屆齡退休的許智生，便是錸工場運用「繼續僱用高齡者計畫」持續留任並培養的人才，許智生善用觀察力與巧思，並結合木工長才於工作中，為長輩設計多種生活輔具，如「單手托盤」、「固定式磨豆裝置」等，落實機構「減法照顧」的精神，去年獲得衛生福利部社區金點獎「金點英雄獎」，展現中高齡者豐富的創造力與行動力。而很多優秀的中高齡者也在錸工場發揮所長，57歲的劉賢進在錸工場工作近6年，憑藉其國台客轉換自如的語言優勢，與日照中心的長輩們溝通無阻，錸工場亦樂意栽培中高齡員工，讓劉賢進至日本實地研修兩周，成為種子職員，繼續在錸工場貢獻專長。
桃竹苗分署長賴家仁指出，雇主透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」辦理教育訓練，最高可獲訓練費用70%的補助；另外雇主繼續僱用年滿65歲以上勞工，透過「繼續僱用高齡者計畫」，每僱用1位，最長可領取18個月、最高25萬8千元薪資補助。期待國內企業、民間團體可以參考錸工場的模式，看見中高齡及高齡者、二度就業婦女及身心障礙者等就業弱勢者的優點與潛能，並提供更多就業機會，讓其一展長才。
