老闆片面要求「借特休」 桃勞動局：已違法

近來受新冠疫情影響，社會大眾生活習慣改變，雇主因而改變經營模式，以向勞工「借休假」，要求勞工把以後的休假挪到現在來休，等到訂單回穩後，再要求勞工補足工時。對此，桃園市勞動局提醒，依據《勞動基準法》施行細則第7條，如果雇主變動勞工的工作時間而未經勞工同意，則可能衍生違反勞動契約的問題，勞工甚至可依《勞動基準法》第14條規定，自知悉30日內主張終止勞動契約，並依法請求資遣費。

勞動局表示，特別休假之排定權為勞工，雇主如未經勞工同意，片面要求先排休，已涉違反《勞動基準法》第38條之規定，惟雇主於企業經營上之急迫需求，則可與勞方協商調整。

勞動局呼籲，事業單位因疫情影響改變經營模式，如有經營上之需要，可依規定以不低於基本工資之條件下，與勞工協商減少工時，避免勞雇爭議。