記者潘丁菡/報導
日前，知名YouTuber「館長」陳之漢在直播時談論到與英雄聯盟前世界冠軍史丹利（Stanley）的合約，並抨擊他「沒有職業道德」、「不敬業」等，讓多名館粉湧入史丹利的頻道進行人身攻擊，使史丹利苦不堪言，一度在直播時落淚。事後，史丹利於直播中展示合約內容，其極為簡易的條約使網友們驚訝又困惑。近日，博客來與清潔人員間的工作合約亦引發爭議，如何在簽約時確保自身權益，也成為勞資雙方都需要重視的議題。
Stanley 史丹利頻道
合約細則的重要性
以館長與史丹利的合約為例，僅為簡陋的「報價單」，沒有約定清楚相關權利與義務。對此，律師廖昰軒表示，規定不明確的合約容易導致後續糾紛，而若合約不明定細節，糾紛時就必須回歸法律規定，易使雙方落入各說各話的窘境，後續亦只能藉由民事訴訟的管道解決。廖昰軒提醒大眾，簽約時應約定清楚權利與義務之細則，諸如合約價款、價款之給予日期、是否含稅、乙方之工作內容、驗收標準與違約相關罰則，甚至應列名保密義務、智慧財產權的歸屬，以及發生糾紛時的管轄法院與適用法條等。以上皆為一般合約應該具備之要素，簽約時務必仔細審閱合約內容，切勿因為協商時相談甚歡，忽略合約的嚴謹性；畢竟，若最終不幸發生糾紛，合約內容即為雙方依循之標準。
淺談合約種類
依照適用的不同法律，合約能分為三種，分別是適用於勞動基準法的「勞雇合約」，以及適用於民法的「承攬合約」與「委任合約」。由於勞雇合約中，雇主會需要為勞方負責勞保、健保、勞工退休金提撥與職災保險等項目，相關成本較高，致使許多雇主為了規避責任，改以「承攬」或「委任」簽約。
廖昰軒解釋，當今法院與勞動部判斷勞資關係是否適用於勞雇合約，會以「人格從屬性」、「經濟從屬性」與「組織從屬性」三方面評估。例如，公司若請外部清潔公司派員工作，即為「承攬」，此類合約的特性為「需要驗收結果」，如環境清潔後的成果；若是請律師協助法律事務，則為「委任」，其特性為「不需驗收成果」；而依目前資料所見，博客來已承認與案中的清潔員工為勞雇關係，故應適用於勞雇合約。
若民眾面臨「假承攬真勞雇」的情況，可在發現當下提出勞基爭議條件，或向所在地之勞動局反應。經查證屬實，雇主將會受到相應懲罰，勞工亦可提起訴訟，獲得賠償，避免讓自身權益睡著。
