本(12)月25日全台新任縣市首長宣誓就職，各縣市的小內閣名單也備受關注。其中，桃園市長張善政被婦女新知基金會指出，小內閣女性比例全台退步最多。
婦女新知表示，該基金會統計新任小內閣性別比例，並比較新舊任變化，發現澎湖縣政府小內閣女性比例為21縣市中最高，達38.89%，高雄市政府與連江縣政府並居第二，女性局處首長皆佔37.5%。不過整體都沒有達到四成比例，台灣女性的地方參政權仍有很大的改進空間。因此，呼籲各縣市首長應重視女性及多元背景參政人才，女性一級首長比例應達四成。
婦女新知指出，新北市政府、屏東縣政府、嘉義縣政府及苗栗縣政府，小內閣女性比例皆有達三分之一。台中市長盧秀燕連任後小內閣女性比例上升最多，自選前17.24%提升至選後27.59%，共增加了3名女性局處首長，但仍未達到三分之一。整體來說，全國縣市女性局處首長比例些微上升，但有宜蘭、台北、桃園3縣市令人極度失望。宜蘭縣小內閣比例全台墊底；台北市則是6都墊底、全台倒數第2；桃園市則是女性比例唯一倒退且下降最多、居全台倒數第3。
婦女新知提及，張善政小內閣女性比例，與舊任桃市府相比退步最多，從37.25%降至18.75%，降幅達18.5%，落至全台倒數第三名，是所有縣市小內閣中女性比例唯一倒退的。除小內閣女性比例跌幅驚人之外，張善政競選期間提出「婦幼局」政見，明顯毫無性別意識，大開時代倒車，違反各國政府呼籲父親共同育兒的國際潮流及性別趨勢。過往婦女運動花了非常多力氣，在政府治理上將「婦」與「幼」分開，畢竟針對幼兒的服務、落實幼兒的權益，本不該與女性綁在一起，尤其照顧幼兒、保障幼兒權益，並非只是女人的責任，同時也是男人的責任、政府與社會的公共責任。婦女新知質疑，未來桃園市若成立「婦幼局」，「局內業務包不包括促進男性或父親參與照顧、增加公共托育、支持女性持續就業、推動性別平等？」婦女新知反諷，在更需要推動男人參與照顧的現實下，張善政成立「父幼局」更符合需求。
婦女新知提到，該基金會於選前11月即已召開記者會，呼籲各縣市首長候選人承諾未來若當選，應致力發掘、任用多元背景的人才，組成權力分配平衡的地方小內閣，其中女性一級首長比例應以達到40%為目標。可惜目前為止，仍沒有任何一個新就任的地方政府小內閣，起用的女性局處首長佔比超過40%，只有澎湖縣「非常接近」。婦女新知強調，縣市首長任用背景更多元的首長人選，有更高的機會將不同的生命經驗帶入地方治理，而多元的觀點長期而言有利於地方永續發展，有助於平衡權力分配，同時也拓展更多女性、多元性傾向與性別認同、不同族群、不同階級背景者的參政管道，提攜多元背景的參政人才。
婦女新知指出，儘管論及提攜多元參政人才，主政者往往回以「用人唯才，不看性別」。但事實上，女性參政人才或多元背景的人才不是沒有，而是不容易被出身背景單一的掌權者重視，若以「用人唯才」來「解釋」小內閣女性成員比例低的情況，只是承認自己只看見男性即人才，看不見女性或多元背景出身的人才而已。
婦女新知呼籲，主政者積極發掘來自不同身份背景的人才，若已經有數個理想的人選，其能力與資歷不相上下，應優先任用當中女性與多元背景的人才，以女性局處首長佔比達四成為目標，同時亦應積極起用具有性別意識的參政人才，深化地方治理團隊的性別意識，透過積極政策落實性別平等。
