根據《日經中文網》報導，考慮到長時間勞動導致人才離開霞關（日本政府行政機關所在地）的情況日益嚴重，人事院要促進日本政府改善國家公務員的勞動方式。目前日本公務員的休息方式依照《勤務時間法》進行規定，除了自衛隊員等特殊職業外，約29萬名普通公務員的休息時間皆為週六日。而只有需要育兒或顧老人特殊情況才可使用彈性工作多一日休息。人事院將建議日本政府改變這一規定，只要使用彈性工作制，不管什麼原因，都可以選擇週休3天制。目的在於營造一個友善的環境。
日本民營企業部分已在2022年引進週休三日制，8.6％的企業擁有每週休息時間多於兩天的制度。相比之下公務員的工時相對嚴格。周休三日一般認為直接會聯想到的應該是工時減少、休息時間增加，但薪資不減的理想型態。但在實際運用上，依據工時、工資等條件則會有以下三種施行模式：
一、（歐洲型）總工時減少，薪資不減。
二、（日本型）總工時減少，薪資減少。
三、（勞動壓縮型）總工時不減，每日工時增加，薪資不減。
英國則是早已展開全球規模最大、為期6個月的「週休三日試驗計畫」。根據外媒報導，這計畫由61間不同領域的企業約2900名員工參與，最終結果顯示，不僅企業營收成長，員工離職率、缺勤率也大幅下降，員工健康更得到明顯改善，利於公司發展。有96%受試員工坦言，更喜歡週休三日上班的節奏，15%的人表示「回不去了！」，就算薪水再多也不願回到週休二日的模式。
