桃園市長張善政今（21）日下午前往大園區，出席「桃園捷運公司112年新進人員訓勉」。張善政表示，桃捷正持續在發展中，未來也將陸續開通新路線，人才需求會越來越多，現在進入桃捷將有很好的發展機會。他並恭喜66位新進人員加入桃捷，希望新進人員接受訓練後，未來都能成為桃捷的中流砥柱，也期盼桃捷營造開放式的溝通氛圍，打造樂於提出創意的工作環境和企業文化。
張善政指出，國內捷運從台北捷運開辦至今，各縣市都積極投入捷運建設，未來人才需求只增不減。而桃園的捷運計畫，包括目前機場捷運正在營運中、綠線也在興建中，另外綠線延伸至中壢、綠線延伸大溪、三鶯線延伸八德段以及從桃園火車站出發貫穿龜山區至新北市新莊區的棕線等4條捷運新路線，市府也已定案，將報請中央核定，相信未來20年的桃捷發展會越來越好，因此鼓勵新進人員學好專業，從基層做起，都會有很好的發展機會。
張善政也勉勵桃捷公司主管們能以友善式領導代替威權領導，並鼓勵基層以請教方式多吸取經驗，未來不管是同事間的相處，還是與主管間的溝通，都能營造開放式的企業文化，打造愉快的工作氛圍，在減少壓力下而加速成長。此外，他指出，桃捷屬於事業單位，需要營利以維持財務狀況，例如出租廣告、創造載客機會，或與樂天球團合作優惠套票等措施，都是透過創意增加公司營運收益。因此他鼓勵桃捷員工無論職位，都要勇於提出創意，也希望主管們都有開闊的心胸樂於傾聽，相信不分部門的創意思維能增加桃捷營運收入，帶來財務上的回饋，進而提升員工福利、造福桃園市民。
今年新進人員中的客服身障員工溫子華表示，她在6、7年前受傷，後來多在醫院住院治療，去（111）年經歷最後一次手術後才回歸社會，進入桃捷是她人生第一份正式工作，當初對桃捷有很好的印象，因為站務人員曾親切引導她出入站，令她備感溫暖，才萌生加入桃捷大家庭的想法，未來也期許培養更多專業技能，服務更多旅客。
此外，新聞處表示，此次所招募的新進人員中更有許多來自航空業人員轉職，這也代表他們非常看好桃捷的未來發展，而有了這些具備航空業工作經驗的員工加入桃捷團隊，也將為桃捷挹注新的能量。
桃捷董事長沈志藏則說，新進人員自4月17日報到後，已完成為期1周的新人訓練，課程內容包括組織規程與人事管理規章介紹、政風法令宣導、環境教育訓練、職安與資安宣導等，之後即將展開為期1至3個月的專業授證訓練，其中司機員的訓練期約3個月最長，時數412小時，課程內容包含課堂課、實作課及跟班學習，完成筆試和實作測驗成績及格後，即可取得證照投入機捷的營運工作，成為軌道專才。
