一身POLO襯衫，緊身牛仔褲，65歲的謝大哥，回憶起中高齡求職過程，原本是汽車業總經理，退休後想重返職場，經歷豐富，卻卡在年齡上。
中高齡就業者謝文勝說，「新的工作裡面有很多主管，都是很年輕的，那你必須要謙虛，不要去倚老賣老，就是心態是要打掉重練的。」
臉上掛著笑容，在收銀機前替顧客結帳，同樣退而不休的，還有這一位63歲的戴娜姊，從行政主管轉為服務員，經驗豐富、熱情細心，讓許多顧客大讚。
中高齡就業者戴娜說，「當他告訴我說零售業這一塊，缺工缺很大的時候，我就想說如果可以的話，我也想要學習一下新的東西。」
勇敢跨領域，不因年紀設限，台灣65歲以上的勞參率逐年攀升，2020年為8.8%，2021年來到9.2%，不過，遠低於日本25.3%、韓國36.3%，為了解決缺工潮，不少企業也向中高齡求職者招手，職缺從6.3萬個成長到18.1萬個成長近3倍。
中高齡人力銀行總經理吳麗雪說，「我們再兩年就到超高齡（社會），所以如果企業再不大膽用中高齡，幾乎台灣會無人可用，所以台灣的勞參率的確要再加把勁。」
高齡者再度就業，不只能傳承工作經驗，也能替補足缺工問題，而政府也祭出「補助計畫」，雇用一定比例的高齡員工，業者最長可領取18個月薪資補助，希望能創造高齡友善就業環境。
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