在公司待了10多年的俞主任，一肩扛下三代經濟重擔，不久前，父親急需就醫，卻沒人陪同，只好自己請假陪診，讓他開始擔心，未來突發狀況越多，16天特休，也不夠用。
上班族俞先生說，「有些病例不是說今天看一次醫生或兩次醫生它就可以解決，到時候可能就是要做一個評估吧，離開這間公司，然後先把父母的病照顧完，還是說我可以兩頭去兼顧。」
同一間公司的Joy也憂心，政策跟不上家人老化速度，將來請假扣薪、鉅額長照費一次來，光想就頭痛。
上班族 Joy說，「會優先使用就是不會扣薪的特休，但也會擔心會影響到可能全勤啊考績等等的，所以假的部分還是會盡量省著點用，請假當然薪資的部分當然是如果可以比照就是特休一樣有給付的話，當然是會對勞工會比較好。」
台灣距離超高齡社會，只剩3年，2026年，每5人，就有1人超過65歲，夾在上有老下有小的三明治上班族，就有77.2%曾為了照顧長輩向公司請假，雖可申請家庭照顧假、事假，但勞基法沒有強制雇主給薪，因此有九成三的上班族，支持「長照假」制度，更有84%，希望長照假能支薪。
人力銀行發言人楊宗斌說，「這種長照假的制度化，其實對於這個勞方來講是比較有這個保障的，不過對資方來講可能要多出一筆人事成本。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，「大概中壯年，大概家裡可能有突發性的這樣的一個照顧的需求，然後他被迫離開職場，那可能就很難再回到職場，今年滿20週年的就業保險是不是我們在整體的這樣的一個法定給付裡面，能夠比較彈性的安排，我覺得這是一個思考的方向。」
勞團則建議，可靈活運用就業保險、降低因為照顧長輩出現的離職潮，面對勞工心聲，勞動部說會審慎評估，但如何完善相關法規，刻不容緩！
