就業服務處門口，整排職缺看板，任人查詢，三天前才來登記求職的70歲陳伯伯，這次再來是帶著錄取通知和就業卡，要申請中高齡加碼補助。
求職成功者陳先生：「我才登記三天，幾天就找到工作了真的很滿意，現在我是在戶政事務所，做這個清潔的工作，我們這個年紀有得動就很高興，（那有30K左右嗎？），差不多這個附近。」
靠壯世代，搶救缺工，成為突破口，因為即便勞動部，提供每月最多1萬3、最長12個月的就業獎勵，但餐飲業依舊有3千個職缺，補不齊，光是台北市近日徵才活動，就釋出821個職缺，圓山飯店廚房人員，月薪上看48K，還免費供餐和接駁，麥當勞3/1正職人員起薪全面加2千，其他像是全家、三商餐飲、還有KTV，月薪也上看45k。
台北市就業服務處長何洪丞：「目前台灣的這個職缺數是23.7萬個，那比起今年的上半年，增加了2萬個，所以其實我們很鼓勵說，壯世代中高齡的這個，目前還沒有就業的人，可以踴躍出來這個就業。」
人力銀行發言人楊宗斌：「那當然這在整個缺工狀態的情況下，廠商加薪的一個意願，也是比較熱絡一些的，不過整體來看，還是以這種績效式的一個加薪為主，業者可能還是採用這種分紅或獎金，這些非經常性薪資來這個留住人才。」
好在資方樂觀看待大選後的景氣，有近六成企業，計畫在第1季加薪，雖說42.7%採績效加薪，僅有14.1%，才是全面加薪，但對上班族來說，有加就是好消息。
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