上(8)月開始籌組的「大同染整公司企業工會」，主張大同染整股份有限公司長年嚴重違反勞動相關法令，包括加班費短發、加班時數超時、苛扣特休假工資，甚至還有片面實施無薪假的狀況，嚴重損及基層勞工的權益。因此，基層決定籌組工會爭取權益，資方卻表示公司將於60天後關廠歇業。對此，桃市產業總工會、台灣國際勞工協會質疑大同染整公司惡意關廠。桃園市勞動局今(10)日則回應，將會持續監督大同染整公司依法給付勞工退休金、資遣費或工資等，如有訴訟補助需求，也可向勞動局或法律扶助基金會申請勞工訴訟扶助專案，將協助勞工解決紛爭，並呼籲資方應善盡社會責任，體卹員工多年辛勞，給予員工適當的補償。
桃市產總指出，大同染整公司企業工會由台灣、越南、泰國基層勞工所組成，大同染整公司長年違反勞基法，積欠這群勞工超過十幾年的加班費、特休假還有無薪假，卻在勞工要求還錢的時候就宣布關廠，讓人想起桃園地區90年代持續發生的惡性關廠事件。該公司這50幾年來，除了長年違法外，甚至有數名工作2、30年老員工，在今(113)年7月凱米颱風天出勤時直接被現場解僱，這就是大同染整公司對待員工的態度。要求張善政市府，應該要出面確認公司的違法狀況，立即要求公司先依勞動基準法解決欠錢問題，再跟工會進行關廠補償協商，最後才能真正關廠，否則只怕惡性關廠事件政府承擔雇主責任的事件，又要在桃園上演。
勞動局回應，上月28日收到大同染整公司函報大量解僱計畫書，其大量解僱原因為歇業，預計於今年10月29日解僱勞工共81人，為維護勞工權益，勞動局已於9月5日會同就職處派員進行訪查，後續將協助雙方進行協商程序，並將於9月12日召開勞資爭議調解人會議，邀集雙方針對訴求協商，解決紛爭。
勞動局指出，依據大量解僱勞工保護法第4條及第5條規定，雇主大量解僱勞工應於符合大量解僱勞工保護法第2條規定情形之日起60日前，將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位或人員並公告揭示，且應即本於勞資自治精神進行協商。勞動局已行文要求大同染整公司應本於照顧員工立場，積極與員工協商，主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業，以維護勞工權益。此外，針對大同染整公司積欠工資及特別休假未結算部分，勞動局已依法進行裁罰，如仍有發現違法情事，將依法進行調查裁處。
勞動局提到，為保障被資遣勞工相關權益，並協助事業單位遵循勞動相關法令，勞動局官網已放置「大量解僱勞工保護法」、「勞資爭議處理法」、「就業服務資源」及「被資遣勞工相關權益」等線上講座課程。
