勞動部為促進中高齡者及高齡者之勞動參與，鼓勵雇主推動企業內員工世代合作及經驗傳承。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署致力透過企業輔導團輔導企業建立世代合作機制，創造一個跨年齡層員工可相互支持的工作環境，113年度更輔導「達穎塑膠股份有限公司」及「弘馳股份有限公司」參加勞動部舉辦的「2024壯世代就業菁采獎」世代共榮組獎項，2家廠商皆獲獎，展現桃竹苗轄區內企業與分署合作，攜手共創青銀合作友善職場的努力與成果。
桃竹苗分署表示，「達穎塑膠股份有限公司」的中高齡員工佔比高達50％，公司深刻意識到勞動力高齡化對業務發展的影響。為了促進充分就業與世代傳承，達穎多年來將青銀世代合作融入經營策略，並針對人才培育、世代合作、福利措施及就業環境等方面，建立了多元化機制。公司更透過持續不斷調整合作模式、知識技能培訓、講習課程及獎勳制度，並設計了「人才培育型」、「工作分享型」、「互為導師型」及「能力互補型」四大機制，積極推動全員參與，並取得了顯著的成效。
此外，桃竹苗分署提及，達穎塑膠透過勞動部多項計畫與措施，積極打造世代共榮友善職場環境。例如，運用「中高齡職務再設計」和輔具減輕員工身體負擔，降低勞動強度，提升中高齡員工的穩定性；運用「大型人力提升計畫」培養內部講師和接班人，促進各世代經驗傳承。此外，為促進員工身心健康，達穎藉由「工作生活平衡補助」，辦理關懷與協助課程、紓壓課程及退休準備等措施，幫助員工減壓、提高生產力。達穎塑膠將中高齡員工視為公司寶貴的資產，並積極投入培養與留任，因此近年中高齡員工的留任率達100%。
桃竹苗分署長賴家仁表示，分署長期致力於營造中高齡友善職場，並在企業輔導團顧問的協助下，積極推動企業持續改進。這樣的努力已經獲得顯著的成效，他們深信企業若能積極促進世代共融的工作環境，各年齡層的員工將能發揮其專業與優勢，共同為企業的成長與發展貢獻力量。未來，期待更多企業能以此為典範，讓不同世代能攜手共創美好的未來。企業輔導團是輔導企業創造中高齡友善職場的最好助力，歡迎企業向銀髮中心報名。
賴家仁也提到，明（114）年1月至6月將開放申請「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」以及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，也歡迎企業可提出申請。以上中高齡者及高齡者就業相關資訊，可洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456，或至「45+就業資源網」查詢。
