工程師Bryan：「我喜歡學語言，工程師Bryan也喜歡交朋友。」
日文、韓文還有中、英文，外商科技業的工程師Bryan，流利地用外文自我介紹。歲末年終公布，幾家歡喜幾家愁，今年爽拿6個月年終的BRYAN，也分享自身，為了在科技業更具競爭力的技巧。
工程師Bryan：「去年的話大概有6.6到6.67（個月），今年的話大概就剩六個月左右，當成買房基金，第一個就是語言能力，畢竟就是外商公司，所以說英文能力是必須，我覺得滿需要的就是PowerPoint能力，因為想要傳達的東西言簡意賅的表達，就可以讓上司更清楚的看到。」
年終獎金兩樣情，長榮海運日前公布大手筆發20個月年終，員工開心存下買房基金，網友吐槽一般人根本觸及不到，因為有人，就連年終獎金都沒有。
房地產內勤行政Kellyvs.記者：「沒有年終的原因是什麼嗎，到職不到一年，公司文化，那你想到年後轉職嗎，大概想要找什麼樣的工作，科技業發展比較多，比較有挑戰，就是自修去考語言的證照之類的。」
人力銀行發言人曾仲葳：「像海運的部分，今年呢有企業最高給出，大概平均20個月這樣的年終，收到了一個運價翻轉這樣的情況，迎來了非常好的營收表現，其實餐飲旅宿業的表現，營收好像看起來還不錯，但是根據我們調查發現，他們的平均年終，大概只能領到0.7個月。」
人力銀行統計，今年有百分之96的企業願意發年終，整體平均發1.39個月，是13年以來的新高，當中年終發最多的，金融業平均1.97個月居冠，資訊業、運輸業平均也都有1.5個月之高。攤開幾家金融業比較，台新金最高12個月，兆豐金、第一銀也都上看8個月，其餘金控、銀行平均最少都有4個月之多，
人力銀行發言人曾仲葳：「今年願意發放的年終獎金基期，平均來到了1.39個月，這也創下了13年來的新高，以金融業的部分，平均大概可以領到1.97個月，那至於在資訊科技電子半導體，平均可以領到1.6個月，物流運輸產業，平均也有1.5個月的年終行情。」
根據勞基法29條，雖然沒強制規定企業一定要發放年終，但是數據指出近9成的企業，還是願意給年終，希望藉此增進員工向心力，迎接新一年的挑戰。
【原文出處】年終獎金增多！企業平均1.39個月 金融業第1名
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