長榮航空今(31)日稍早由人事協理彭博洲、空服協理楊秀慧，和長榮航空企業工會理事長曲佳雲、監事會召集人李瀅，會面協商空服員考績標準和選、調班規範。桃園市空服員職業工會表示，經該工會和長榮航空企業工會發起白玫瑰運動「生命無價，請假無罪」將近三個禮拜，長榮航空終於有階段性改善的具體方案。不過，工會認為仍有改善空間，將於11月14日至交通部民用航空局陳情，確保空勤人員的工時、休時合理不過勞。
工會表示，長榮航空提出的改善方案包含每年度前三天病假，視同生理假，不扣考績，也不計入三個月三天選班、選假、調班資格；取消空服員於旺日、旺旺日請假會加重扣分的規定；空服員於表定特定日期請假會直接禁止三個月選班、選假、調班資格，將改為只有旺旺日（跨年和農曆春節）才禁止三個月選班、選假、調班資格。其他細節將另行於會員社團公布。
工會在會中主張，保障病假天數應再提高，且特休應取消所有不利待遇，無論預排申請或臨時申請，但長榮航空均以營運考量暫未同意，如日後勞動部修法保障病假天數超過三天，以及強化特休的保障時，將一併隨修法調整。工會將和其他交通運輸業、醫療業等工會，共同爭取和監督後續修法作業。
工會並提到，長榮航空目前階段性改善之成果，是許多社會大眾的支持和空服員的團結所致，然長榮航空歷年違法紀錄嚴重，未經勞資協商變更各項勞動條件的前例諸多，才會導致近日一次性爆發空服員的集體悲憤。為避免重蹈覆轍，保護更多航空業從業人員，工會仍將邀集各大航空業工會，於11月14日上午10點共赴民航局陳情，促請交通部民用航空局將勞動狀況和重大勞資爭議納入航權審查，以行政手段進行實質監管，同時應修改《民用航空器飛航作業管理規則》，確保空勤人員的工時、休時合理不過勞。
