生病請假卻怕考績被扣、全勤獎金泡湯。2026年起，病假新制正式上路，勞工一年內普通傷病假未滿10日，雇主不得列入考績或給予處分，全勤獎金也不得「一請假就全沒」，違規最高可罰100萬元，希望替長期「不敢請病假」的上班族鬆綁。
病假不再影響考績 全勤獎金禁止全扣
勞動部指出，新制旨在強化病假保障。未來勞工請普通傷病假，只要一年未滿10天，雇主不得列入考績評分，也不能因此懲處；全勤獎金則須依請假天數「比例扣發」，不得採取過去常見的「全有全無」。
業者認同新制：生病就該好好休息
餐飲業者、婚宴會館管理部協理謝偉鼎表示，員工若真的生病，公司仍會希望他們請假休息，除了顧及員工健康，也涉及食安風險。
謝偉鼎也表示，公司全勤獎金每月1000元，屬於獎勵性質，新制上路後，請病假不再整筆扣光，若請一天病假，大約只扣33元，員工仍能領到大部分獎金。
防濫用也防報復 違法最高罰百萬
針對外界擔心病假被濫用，謝偉鼎表示，公司仍會透過紀錄與管理機制觀察；若長期異常請假，將影響未來升遷。
若雇主對請病假勞工進行惡意刁難或報復，律師林淑娟提醒，勞工可向勞工局申訴，只要能提出對話紀錄或相關證據，就有機會認定違法，雇主最高可被裁罰新台幣100萬元。
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