好房網News記者李佳慧／台北報導
在全球少子化與多元平權浪潮交織的時代，如何兼顧企業永續發展與員工生育健康，成為新世代人力資源的重要課題。全球卵銀董事長徐明義於ATD亞太年會正式發起「性別友善職場倡議」，呼籲企業在推動ESG與性別平權之際，也應重視「計畫式生育」與「生育健康管理」，將生育規劃與留才政策納入企業永續核心策略，協助女性在職涯發展與生育選擇之間取得平衡。
全球卵銀指定華育婦產科為合作院所，結合國際卵子保存平台與台灣臨床專業，攜手推廣「生育力保存」理念。華育婦產科以六星級胚胎實驗室、AI智能胚胎選擇系統及RI-Witness防錯技術聞名，運用精準科技協助女性在晚婚與高齡生育趨勢下，保留「生」的自由與選擇權。
值得一提的是，華育為全台僅六家具合法節稅資格的自費醫療機構之一，明年民眾申報綜合所得稅時可依法申報醫療費用抵稅。加上政府於114年11月1日上路的「試管嬰兒補助3.0方案」，每次療程最高補助可達15萬元，讓民眾可同時享有政府補助、節稅優惠與生育力保存三重支持，減輕不孕治療與試管嬰兒療程的經濟壓力，幫助更多家庭「離幸福更近一步」。
徐明義指出，台灣女性在職場上的貢獻舉足輕重，但相關照護與制度仍明顯不足。他舉例，美國企業如Google、Amazon、Microsoft等，早在五年前便提供完善的生育力支持，協助女性員工規劃未來。「企業若能理解並因應女性在生理與職場階段的差異，不僅能留才，更能提升員工的歸屬感與忠誠度。真正好好照顧女性，其實是一種雙贏。」
資深公關媒體人、前奧美董事總經理謝馨慧表示，性別友善不僅是員工福利，更是企業文化成熟與永續經營的象徵。她指出，當企業願意關注員工生命歷程中的生育議題，實際提供彈性工作或生育健康支持制度，才能讓女性在職場中安心前行。2023年諾貝爾經濟學獎得主Claudia Goldin也曾指出，女性在職場參與與生育選擇之間的平衡，是衡量社會進步的重要指標。
談及如何推動生育力保存觀念，徐明義強調，關鍵在於教育與自我了解。「女性的生育能力是有時間限制的，我們鼓勵女性從25歲起進行AMH檢測，了解卵巢儲備量。如果暫時沒有生育計畫，最好能在35歲前完成凍卵，因為年輕卵子的品質較佳，懷孕成功率也更高。」
他進一步建議，企業與政府應共同建立支持制度，讓女性能安心面對職場與生育的雙重壓力。「在美國，企業會提供凍卵補助或分期貸款；台灣則可透過節稅制度與補助方案協助女性降低經濟負擔，這正是企業落實ESG的具體實踐。」
徐明義最後呼籲，台灣少子化問題已迫在眉睫，若忽視生育健康與性別友善政策，長遠將衝擊人口與經濟發展。他強調：「了解性別差異，打造性別友善的企業環境，是台灣企業下一個必修的永續課題。」
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