民眾近日在網路發文，提到在補習班擔任櫃檯人員，公司內部規定離開教室須關閉冷氣等電器。一位同事下班忘記關冷氣，被公司罰款1萬2500元，質疑此舉是否合法。勞動部今（10日）表示，依照《工作規則審核要點》規定，勞工如因疏失致使雇主受損害，雇主宜另循司法途徑尋求救濟，公司懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。
網友分享是某美語補習班的櫃檯人員，據公司內部規定，下課離開教室後，須自行關閉冷氣及電風扇等電器，否則必須按照補習班對面國小租借教室的金額付費。近日打掃人員發現，某一間教室的冷氣將近4天沒關，教室負責人及另名櫃檯人員因此被罰1萬2500元。
對此，勞動部指出，勞基法第22條及第26條另有規定，工資應全額直接給付勞工，且不得預扣工資作為違約金或賠償費用，且依照《工作規則審核要點》規定，公司懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。
勞動部提醒，勞工若讓雇主蒙受損失，建議雇主另循司法途徑尋求救濟，不得直接扣發工資；也提醒民眾若發現事業單位違反工作規則審核要點或勞基法，可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關請求處理，以維權益。
更多《鏡新聞》報導
分析藍營5縣市「有望翻轉變綠地」 黃暐瀚：民進黨2026不只守還想攻
「嚴重錯判」被黃國昌背叛 林飛帆：對民主破壞力強大堪比水門案
揭彭文正遭通緝很想回來 李晶玉嘆老公受很多委屈：想申請國賠
免責聲明：本文為外稿合作單位授權刊登，如對內容有任何疑問，請向原作單位確認。
