- 少年小丘（右）透過勞動力發展署桃竹苗分署「就業力準備計畫」進入日本料理店成為日料職人，成功脫貧，還找回自信與人生方向。
- 圖：勞動力發展署桃竹苗分署提供。
- 為協助15至18歲未升學且有就業需求的少年順利進入職場，勞動部推動「少年就業力準備計畫」，提供就業準備、職涯探索等多元措施，幫助少年提升就業。
- Q：這篇在講什麼？
- A：少年小丘（右）透過勞動力發展署桃竹苗分署「就業力準備計畫」進入日本料理店成為日料職人，成功脫貧，還找回自信與人生方向。
- Q：重點是什麼？
- A：圖：勞動力發展署桃竹苗分署提供。
為協助15至18歲未升學且有就業需求的少年順利進入職場，勞動部推動「少年就業力準備計畫」，提供就業準備、職涯探索等多元措施，幫助少年提升就業競爭力。勞動力發展署桃竹苗分署近期成功協助17歲少年小丘（化名）參加職場體驗，並媒合至日式料理店擔任內場，月薪達4萬3000元，憑藉實務學習翻轉長年低收困境。
出身原住民部落的小丘為高職肄業，家中僅憑母親微薄薪水苦撐，在學期間常面臨繳不出學費及三餐不繼等情況，為分攤家計決定休學。然而，小丘求職時受限於年齡、技能與交通等因素，僅能從事工地臨時工、加油站等薪資微薄且缺乏保障的工作，生活難以穩定。在社工輔導轉介下，小丘前往就業中心，經就服員推薦參加「少年就業準備力計畫」，透過職涯探索挖掘興趣，並報名日本料理職場體驗活動，從中重拾自信。
小丘於體驗後表達就職意願，就服員隨即輔導履歷撰寫與面試應答，最終順利獲得錄取。日本料理店安排小丘進入內場從基礎學習，他在三個月內憑藉優異表現通過專業技能考核，月薪由3萬8000元調升至4萬3000元。店家更提供免費員工宿舍，解決其食宿燃眉之急。小丘表示，現在有了穩定收入與專業技術，終於能為家人改善環境。日本料理則指出，小丘工作穩定度高且主動學習，期望協助他適應社會職場生活。
桃竹苗分署長賴家仁表示，少年階段的每一次職場接觸都是邁向穩定就業的重要起點，透過實際體驗與現場學習，讓孩子在理解工作的同時，重新建立對自我價值與社會連結的信心。勞動部積極推動該計畫，針對參與職場體驗的少年發給體驗津貼，每年最高4萬5000元；提供體驗機會的事業單位，每1名指導人員每半日可獲2000元行政協助費。
有就業需求的少年或有用人需求的企業，可至勞動力發展署桃竹苗分署官網、台灣就業通網站查詢，或親洽各地就業中心尋求協助。
