懷孕後薪水剩不到一半 桃園空服員工會為82人爭取成功爭取薪資返還

桃園市空服員職業工會與長榮航空公司間有關「空服員孕轉地期間職務津貼減損」的民事訴訟二審，經工會和82位會員的團結奮鬥，日前已達成和解，成功爭取薪資返還。

工會指出，以前長榮航空空服員懷孕轉任地勤時，職務津貼會被額外扣減2000元至10000元不等，導致實際薪資剩不到一半。工會主張這是違反 《勞動基準法》第51條，「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」

工會回顧這長達六年的爭取母性保護之路，2020至2021期間，工會常務理事李瀅代表會員申請勞檢，確認資方違法。長榮航空終於在2021年修改規範，此後懷孕的空服員在職期間都能依法領取職務津貼，但長榮航空仍拒絕返還過往少領之薪資；2021至2025期間，工會常務理事李瀅、林昱嘉等四人率先提告，桃園地方法院112年度勞簡上字第3號判決工會勝訴。幹部的示範作用，鼓舞了82位會員共同站出來，桃園地方法院113年勞訴字第39號再度判決工會勝訴，認定職務津貼具勞務對價性，不得逕行扣減。

工會進一步提到，2025至今(2026)年，長榮航空不服，再度上訴，歷經將近一年的調解，勞資雙方最終同意台北高等法院法官建議之和解方案，免除漫長訟累，公司將於三月底前返還薪資。

工會強調，法院歷審判決書支持懷孕空服員不應在「減薪」和「無收入留停」之間被逼著做選擇，該案的勝利不僅為受害者討回公道，更為航空業構築了更完善的母性保護，影響力擴及其他航空公司，該案將成為所有女性受僱者爭取懷孕權益時強而有力的前例。