- 面對AI科技快速更迭，女性韌性正成為職場轉型的新路徑。
- 臺灣女性生涯發展協會（TWCDA）將於5月9日在政大公企中心舉辦「2026 女性韌力 & AI：擁抱機會，共創未來」國際論壇。
- 創會理事長陳若玲強調，AI雖能生成內容，卻無法取代同理心與情感連結，而那正是女性在AI時代最有價值的競爭力。
- Q：這篇在講什麼？
- A：面對AI科技快速更迭，女性韌性正成為職場轉型的新路徑。
- Q：重點是什麼？
- A：臺灣女性生涯發展協會（TWCDA）將於5月9日在政大公企中心舉辦「2026 女性韌力 & AI：擁抱機會，共創未來」國際論壇。
面對AI科技快速更迭，女性韌性正成為職場轉型的新路徑。臺灣女性生涯發展協會（TWCDA）將於5月9日在政大公企中心舉辦「2026 女性韌力 & AI：擁抱機會，共創未來」國際論壇。創會理事長陳若玲強調，AI雖能生成內容，卻無法取代同理心與情感連結，而那正是女性在AI時代最有價值的競爭力。
陳若玲指出，許多人誤以為「韌性」只是被動承受壓力或忍耐，但事實是，女性在照顧家庭過程中，有許多整合資源、調整角色，並將困境轉化為機會的磨練。AI雖然能快速整理資料，卻無法理解一個人在焦慮、壓力或缺乏信心時的真實需求，反觀女性在人際關係中的溝通協調、危機處理能力，能創造科技難以企及的「信任感」。
AI也可以反過來為女性賦能。針對許多二度就業女性不熟悉新科技，陳若玲建議先找到自我定位，再去學新工具。她舉例，曾有50歲的理專優退後，希望善用溝通長才繼續服務大眾，在利用AI蒐集資訊與學習後，當上社區管委會主委，協助社區與廠商談判省下巨額經費。
「不要亂花錢跟時間學不相關的工具，」陳若玲認為，AI能幫忙寫履歷、找職缺，但必須有「人」先找到方向和定位，才能省下縮短資料搜尋與產製等時間，發揮科技的價值。
本次論壇邀請日、澳、新、馬等多國專家分享經驗。陳若玲觀察到，日本有專業的職涯支持系統，澳洲則積極推動「重新設計」職涯路徑，落實在家工作或彈性工時。反觀台灣，女性勞動參與率在50歲後明顯下滑，落後周邊國家，顯示職場環境仍有改善空間。
面對超高齡、少子化的台灣，陳若玲呼籲，政府與企業應將「照顧支持」與「就業支持」系統掛鉤，並落實彈性工時與混合辦公；也期盼本次國際論壇可更凝聚政府與企業力量，將女性韌性納入ESG與人才永續政策，見證韌力與科技共存的新未來。
「2026 女性韌力 & AI：擁抱機會，共創未來」國際論壇報名網址 https://reurl.cc/0m6n4x
