父親節即將到來，桃園市勞動局祝福所有辛勞付出的家長們父親節快樂。近年來勞動局透過法令宣導，鼓勵男性勞工積極參與育兒，據桃園市育嬰留職津貼初次核付男性比率113年28%、114年29.54%，至115年度目前為止35%，顯示男性申請比率提升，亦可見勞動局積極推動雇主落實支持育兒措施，打造更平權的友善職場漸收成效。
勞動局定期以函文、簡訊及電話方式關懷育嬰留職停薪期滿勞工，輔導雇主遵循法定義務，如勞工期滿復職，禁止不利對待、通知教育訓練訊息及提供職業訓練資源等。如勞工因育嬰留職停薪遭視為缺勤影響全勤獎金、考績或解僱、調職等不利對待，或育嬰留職停薪結束後未能回復原有工作等權益受損情形，勞動局將協助其提起申訴。
勞動局指出，自115年1月1日起實施「育嬰留職停薪以日申請」的彈性制度，受僱者除了原訂可選擇申請不少於6個月，或申請30日以上未達6個月的留職停薪期間外，增加了在30日內，得以日為單位申請育嬰留職停薪的選擇。而申請提出方式，受僱者及雇主應事先約定，得以書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送方式為之。
正值父親節前夕，勞動局也呼籲企業共同營造性別平等、家庭友善的工作環境。育嬰留職停薪及各項家庭照顧措施，是法律賦予受僱者的重要權益，也是促進家庭照顧責任的重要制度。雇主除應依法受理相關申請外，更應建立尊重、支持及包容的職場文化，避免因性別、育兒或家庭照顧需求而產生差別待遇，讓每一位勞工都能在工作與家庭間取得平衡，共同打造友善、幸福且具競爭力的職場環境。
