內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意於休假日出勤，端午節連假應該依據《勞動基準法》第37條及第39條規定，工資加倍發給。
桃園市勞動局以月薪4萬3200元的勞工舉例，以每月工作30日、每日工時8小時來計，則平日每小時工資為180元。因端午節性質為國定假日，依勞基法規定，阿萬當日可以加領薪資，以工作8小時、每小時工資180元計，當天可多得1440元工資；而端午節隔天6月4日性質為休息日，依勞基法規定規定計算，其工資前2小時按平日每小時工資另再加給1又3分之1以上，工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資另再加給1又3分之2以上，故阿萬當天工作8小時可得2280元工資；至於6月5日性質為例假，原則上雇主不得要求勞工於例假出勤工作。
勞動局呼籲，雇主在安排勞工之工作時間、休息、休假，以及發給工資時，應遵守勞基法規定，以營造互惠共好之勞雇關係。