360d才庫事業群日前舉辦「薪資稅務計算實務沙龍」免費線上講座，由才庫薪酬經理陳招杏擔任主講，針對企業主、HR 最常遭遇的問題進行解析，幫助大家全面掌握薪資及稅務計算的眉角與技巧，吸引了155位企業主、HR報名，一同參與此次線上活動盛會。
陳招杏表示，許多雇主為方便計算，以時薪乘上 1.33 作為加班費的算法其實是錯誤的，她舉例說明，假設一名時薪 168 元的工讀生加班 1 小時，若以「3分之1」標準計算，時薪應給付 224 元，但若乘上 1.33 計算則為 223 元就會產生差距。她特別提醒，曾有雇主因錯誤方式計算少支付 9 元加班費，而被罰 2 萬元的案例，藉此呼籲企業主、HR 應採正確計薪方式，避免因小失大而讓公司承擔違法風險。
活動中也針對「資遣費新舊制」的差異做分享，資遣費算法在 2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行後，就開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。舊制規定每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費，工作未滿 1 年者以比例計，未滿 1 個月者以 1 個月計；而新制規定每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限，企業要多注意新、舊制的適用年度以及員工年資有橫跨新舊制的計算方法。
最在聘請外籍人員稅務扣繳的分享中，陳招杏提出特別需要注意的地方，在台灣比較常見的三種外籍人員類型有：1. 外配（結婚來台），2. 外籍學生（需申請工作證／有每週工時限制），3. 受聘僱從事工作之外國人。計算稅務時，需要依照規定區分該員工是否為在台滿 183 天 ，並依據當月申報額來計算扣繳稅額的百分比，若申報不實，會面臨相關罰則。
360d才庫事業群董事長楊朝安於會後補充，薪酬管理一直是人力資源的重點工作之一，但面對不同企業與產業需求，以及頻繁變動的政令法規，總讓 HR 不得不花費大量時間更新資訊，且在處理時又有諸多細節需要留意，稍有不慎可能就會引發勞資糾紛，不僅打擊企業形象，也對企業的 ESG 永續發展造成負面影響。ESG 對投資策略的影響與日俱增，現在投資人紛紛以 ESG 指標來檢視企業體質，人力資源部門必須充分掌握人事作業、人才發展，以穩固企業營運。
