頂著30幾度高溫，工人在烈日持續趕工，大缺工時代來臨，營建業鬧人才荒，可說「海嘯第一排」，主計總處統計，營建工程職缺1.9萬個、製造業更嚴重缺工7.7萬個，工業加上服務業人力缺口達23萬個，本國人力明顯不足，勞動部預告，6月起放寬企業聘僱移工資格。
勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，「製造業移工目前已經來到47.7萬，跟去年比已經增加5.3萬，EXTRA制製造業只有30%可多利用。」
這回包含製造業、營造業、農業、機構看戶，共增加2.8萬名移工。另外，製造業承接移工比率，可額外增加5%名額；營造業30%，甚至最高可到40%，預估可多引進8000名移工。工總雖然肯定政府開放移工政策，但杯水車薪難解產業缺工之急，建議修正《就業服務法》，鼓勵更多國際人才、僑生來台就業。
商總理事長許舒博說，「2萬多人事實上沒辦法彌補缺工，二次就業另外就是外籍生留下來。」
台達電董事長海英俊說，「全世界都已經在發生，低階工作應該用機器，就是自動化來代替，以前台達一個廠2萬、3萬人，現在一個廠不到1萬人，但是產值比以前還要多，自動化是必要的，台灣還有很多地方可以改善。」
和碩董事長童子賢說，「我們法令對這部分非常不友善，移工工作3年、5年、7年，萬一他在這邊結婚有了小孩，小孩要念書突然會發現，環境跟法令會逼得他們離開，這樣會把知識工作者跟技術工作者，已經訓練成熟的卻又離開。」
企業提出建言，放寬移工、二度就業、僑生，多管齊下補足人力缺口，但勞動部必須滾動式檢討，就怕一個不小心，亂了國內就業市場。
