勞資政學四方今天（6/19）聚集在勞動部，要召開第2季的基本工資工作小組會議，雖然最終調幅要等到第三季拍板，不過由於適逢選舉，加上軍公教明年確定調薪，因此產業界普遍認為，基本工資明年調漲的可能性相當高。
ST民視記者唐詩晴/勞資政學四方今天（6/19）聚集在勞動部準備召開第2季基本工資小組會議雖然最終調幅要等到第三季拍板但由於適逢選舉加上軍公教確定明年調薪產業界普遍認為基本工資調漲機率相當高。
蔡總統任內，時薪從120元，漲到176元，調幅近47%，月薪從20008元，來到26400元，調幅達32%，明年基本工資連8漲，幾乎變成肯定句。
聲音來源商總理事長許舒博說，「在兩個禮拜前我跟（勞動）部長有個餐敘，我是跟她講說薪資調漲的比例，要拉到非常高事實上也不見得，因為今年度景氣還是不太好，更重要的我給她提醒說，我們的缺工的問題（未解決）。」
勞方代表全國產業總工會秘書長戴國榮說，「每年要調漲基本工資的時候，（雇主端）他們總是有很多的理由，在內需服務業的部分，他們的營業額已經大幅的一個成長，甚至於獲利，面對景氣的循環，我們的看法是他們還是可以承受（調漲6%）。」
調漲成為必然，但調多少，依舊沒有共識，資方主張國際消費市場萎縮，缺工要靠外勞解決，調漲2~3%，較能維持營運成本。然而國內CPI連續22個月，超出通膨警戒線，GDP又下修到2.04%。勞方喊話，一次漲6%，也就是最低月薪，應該調到2萬8，比較合理。
勞方代表全國產業總工會秘書長戴國榮說，「通膨壓力之下，如果沒有大幅調漲基本工資的話，那對邊際勞工來講，這個就是變相的一個減薪。」
資方代表工總常務理事何語說，「看到五月份的資料，整個經濟情況並不理想，如果經濟情勢不好，會讓倒閉歇業的家數增加，或者說限制了勞工的收入不增加。」
勞資不同調，而外界預測，基本工資漲幅上看3.5%，如何縮小預測值範圍，恐怕還有很大的討論空間。
