《最低工資法》立法延宕逾7年，行政院直到總統大選在即才送入立法院，讓各界質疑是為了拚選情、掩飾政見跳票。從行政院版本送到立法院後，民眾黨立委賴香伶呼籲，既然要立法，那就應該讓這部新法發揮功能，而不能再像以前，用「先求有，再求好」來搪塞。很可惜，今(12)日完成三讀的《最低工資法》，仍然有所缺憾，民眾黨只好透過附帶決議，想辦法讓這部法的功能更完備。
為了讓《最低工資法》更完善，賴香伶認為，應正視勞工低薪困境，明定《最低工資法》薪資調整參採指標，年度調幅不得低於重要民生物資消費者物價指數年增率，並不得低於前一年最低工資；最低工資審議會的委員組成，應降低政府成員比例，維持其中立角色，並同步增加專家、學者人數，使勞、資、學三方能在相同的人數比例下進行審議；違反該法的企業，應使其於一定期間內，不得參與政府採購案的投標。
賴香伶表示，這三點要求並不過分，但多數黨還是用人數優勢封殺在野黨的提案。於此，只能透過附帶決議的方式，要求勞動部定期檢討薪資調整的參採指標，務必使勞工的基本收入能確保在一定的水準之上，另外，也要求公共工程委員會的採購契約範本，應將違法廠商不得參與投標的條款寫入。
賴香伶指出，被遺忘7年的《最低工資法》，選前才終於被想起，凸顯政府對勞工權益的漠視，浪費寶貴的制度磨合與協商的時間，三讀通過的，也只是差強人意的行政院版。新法終將上路，能發揮什麼樣的功能，值得大家一起來觀察跟監督。
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