趁著除夕圍爐前，民眾出來逛街殺時間，試穿衣服、挑生活用品，店裡滿滿的人，店員相當忙碌，只不過無印良品的員工，上班有些鬱卒，因為今年沒拿到年終獎金。
無印良品粉專貼文，出現許多「怒」的表情符號，有員工留言，都過了艱難時期，既然營收亮眼，不回饋給員工，不怕跑光嗎？離職員工說，當年參與儲備幹部計畫，人資還追討年終獎金，理由是誤發！也有網友調侃，可能老闆今年目標賺100億，結果只賺70億，所以不發，還有人問小編，有拿到年終嗎？
民眾：「企業有盈利的話，照理來說應該是要回饋員工，正常來講是要這樣，我覺得應該要給基本的一個月。」
民眾：「理論上應該是，大家才會有向心力嘛。」
員工不滿，揚言年後醞釀罷工，這麼生氣，是因為無印良品在台灣共62家店，去年營收超過70億，較前一年成長近15%，雖然往年年終也不多，0.5到1個月，但今年卻是完全不發。資方趕緊發聲明，獎金分為4月和10月的”季節獎金”，通常至少有2個月，會照常發放，這次引起爭議的春節前”變動”獎金，是依照年度營收獲利而定，去年表現良好，但營收、淨利未達標才不發。
人力銀行發言人楊宗斌：「（有些外商）並沒有入境隨俗，有年終獎金的制度，要激勵士氣，或是要解決缺工問題的話，可能如果企業真的有盈餘的話，發放年終獎金，會是比較好一些的，外商企業來講，他們還是重視員工的績效，跟企業獲利的狀況。」
有人建議，調整成六月和年終發放，畢竟台灣過農曆年，期待一年到了尾聲，獲得獎勵，才有動力繼續打拚，否則很難留住員工。
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