壯世代民眾看過來，勞動部為鼓勵45歲以上依法退休者，或55歲以上民眾重返工作職場，開啟人生新篇章，今(113)年推出「55PLUS壯世代就業獎勵」凡符合前述條件民眾，離開職場滿3個月，並透過公立就業服務機構推介就業成功，工作滿90天便可請領獎勵金，全時工作3萬元，部分工時工作1萬5千元，最多領取2次。桃竹苗分署協助106年退休的溫姐，運用獎勵方案成功重返職場，再次感受到工作的樂趣與成就感。
桃竹苗分署說明，64歲的溫姐退休後全心照顧家庭，在孫子女相繼入學後，她決定再度踏入職場，藉著工作鍛鍊身心、保持健康，也能減輕家中經濟壓力，溫姐在苗栗就業中心就服員的協助下，申請「55PLUS壯世代就業獎勵」並成功錄取友鴻開發的房務員職位，自4月開始重返工作職場。溫姐表示，雖然工作內容與過去有所不同，但每天都在學習新知，和同事們的相處也十分融洽。公司主管提及，溫姐的工作表現穩定且細膩，為人處事謙和、包容，在完善的職務訓練及資深同事的引導下，為職場帶來新活力，也期許所有人員都能在青銀友善的職場氛圍中共同成長。
桃竹苗分署長賴家仁表示，明年台灣將邁入超高齡社會，壯世代的人才培育與留任是成功企業的關鍵課題，只要給予機會，壯世代同樣能在職場中閃耀光芒，「55PLUS壯世代就業促進獎勵」除提供壯世代民眾就業獎勵金，也鼓勵雇主對壯世代知人善用、協助壯世代勞工適應職場環境，例如提供專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助及心理諮詢或關懷等各項友善措施，依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
桃竹苗分署指出，為提升壯世代就業機會及公私協力推動友善職場，去年成立桃竹苗區銀髮人才資源中心，今年底前也將完成桃竹苗區4地方政府設置銀髮據點、各就業中心設置銀髮服務專區，提供專屬於壯世代的就業服務。歡迎民眾及企業可上「45+就業資源網」查詢壯世代就業相關資訊，或洽各就業中心。
