近日長榮航空公司空服員在洛杉磯返台班機上，遭1名外籍人士要求不合理服務，過程中還頤指氣使，讓空服員身心受創，事後又傳出公司未善盡保護員工之責任，致該名空服員2度身心受創，市府勞動局於22日即派員前往了解，要求長榮航空公司儘速依性別工作平等法及職業安全衛生法規定，立即採取性騷擾防治及補救措施，落實不法侵害預防及事後處理。
勞動局表示，依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，如發生有員工遭受性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施；另依據職業安全衛生法規定，雇主須採取預防勞工於執行職務因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害之措施，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行。若有違反上述規定，可分別依性別工作平等法及職業安全衛生法規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下及處3萬元以上15萬元以下罰鍰。另若勞工因執行職務中導致傷病，經醫療機構診斷必須醫療而請假時，公司應給予公傷病假，工資照給。
此次事件發生，市府勞動局將審視檢查結果，如長榮航空公司有違反規定，將依法處罰。另亦促請長榮航空公司應主動積極處理，依法採取必要措施，以保障勞工於職場上勞動權益。
