為營造中高齡者友善就業環境並促進中高齡勞工就業，桃園市政府就業服務處20日於桃花園飯店辦理「中高齡及高齡者就業活化聯繫會報暨雇主座談會」，近40位企業雇主與會交流。
台灣人口結構受到高齡化與少子化趨勢影響，根據107年8月國家發展委員會發布的「中華民國人口推估(2018至2065年)」資料顯示，未來台灣仍會維持高齡化、少子化的趨勢，15至64歲青壯年人口(即工作年齡人口)自2015年達到高峰後開始下降，目前尚處勞動力資源豐沛，於經濟發展十分有利的「人口紅利」階段，但預估此人口紅利將於2027年開始消失，2030年工作年齡人口將較2018年減少約1成，且預估2026年台灣將成為超高齡社會的一員，屆時影響經濟發展、產業結構甚鉅，因此如何活化與充分運用中高齡者及高齡者之勞動力，是維持台灣勞動力刻不容緩的重要議題。
就業服務處表示，少子化造成青壯年勞動力人口下降已是現時趨勢，如何善用中高齡人力，將成為未來勞動力運用的關鍵。桃市府為協助中高齡朋友就業，運用僱用獎助、職場學習及再適應計畫與中高齡者職務再設計等促進就業措施，致力於營造中高齡友善就業環境，鼓勵企業持續推動中高齡友善職場，進而促進穩定就業。
此次辦理雇主座談會，邀請專家學者以「如何活化中高齡及高齡就業人力」為主題，分享企業雇主如何因應邁入高齡社會所帶來的影響及人才斷層問題，並建議雇主針對中高齡者再就業進行可行措施；此外，透過世界咖啡館形式分組探討「企業如何運用及活化中高齡及高齡者就業」議題，打破思考框架，發展出不同的用人策略。此次會議結合產、政雙方的交流互動與溝通，協助企業雇主解決人力需求問題，同時促進中高齡者再就業。
