2024年05月25日 星期六

公務職場評價調查 營造市府健康友善環境

桃園市副市長游建華21日上午主持市政會議,聽取人事處「市府職場大解析-原來同仁是這樣想的」專題報告後表示,在桃園市升格以來,市府同仁共同推動各項施政,也由於市府同仁的努力,桃園市從106年開始,連續3年榮獲遠見雜誌縣市長施政滿意度調查五星級市長的殊榮,這是市府團隊共同努力的成果,由衷感謝市府同仁的鼎力協助。

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公務職場評價調查 營造市府健康友善環境。圖:市府提供

游建華提到,近2年人事處辦理「公務職場評價調查」,宛若職場上的健康檢查,讓局處首長了解各機關同仁的內心想法與職場滿意度,市府各項評價滿意度都還不錯;而在同仁留任意願、放心申訴、減輕工作負擔等方面,仍有精進的空間,請人事處繼續推動相關因應措施,讓市府同仁對工作職場感到更滿意,產生更高的績效。

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公務職場評價調查 營造市府健康友善環境。圖:市府提供
 
           

游建華說,除了人事處以外,各機關也有機關本身的公務職場評價調查,機關人事單位也會再向局處首長報告,屆時也請各機關留意調查結果,進而予以支持與協助,共同為市府營造健康、友善的職場環境,提升整體行政效率。

 
           

游建華也補充,公務人員執行涉及「公職人員利益衝突迴避法」相關業務時,也請多加留意,並請各機關指派直接相關人員出席108年9月10日由政風處所辦理的「108年度公職人員利益衝突迴避法修法重點及實務運作說明會」,讓同仁能妥善執行相關公務。

 
           

人事處長張建智表示,21日簡報是市府106、107年度公務職場評價調查結果,在工作壓力、放心申訴與留任現職傾向等議題,人事處已致力提出相關因應措施,包括提升同仁留任意願、減輕工作負擔、安心表達想法、適時紓解壓力及展現活力自信等,因此,108年再次調查結果發現,不僅同仁對上述議題的認同度均有提升,在人事服務滿意度也超過9成,顯見局處人事單位悉心耕耘的成果。未來人事處也將繼續爭取員額、推動線上徵才、員工協助與文康活動等,為市府打造更完善的職場環境。

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