為營造中高齡者友善就業環境，並促進中高齡勞工就業，桃園市政府就業服務處20日，在桃園區桃花園飯店辦理「中高齡職務活化聯繫會報暨雇主座談會」，現場超過50位企業雇主與會交流。
桃園市政府就業服務處表示，台灣人口結構受到高齡化與少子化趨勢之影響，15歲至64歲工作年齡人口自2015年達到高峰後開始下降，預估2026年我國65歲以上人口將逾20%，成為超高齡社會的一員。另我國的中高齡者勞動參與率，亦低於美、日、韓等先進國家，故中高齡的勞動力再運用實為我國當務之急。
就服處指出，此次辦理雇主座談會，邀請專家學者以「中高齡職務再設計資源介紹」為主題，分享市府運用「推動職務再設計服務計畫」，改善中高齡員工日常工作模式，例如以「油壓升降滾輪台車」取代傳統手推車，解決需負重搬運而造成之腰部傷害，提升工作效能；另邀請人力銀行李明倫資深協理「從人力銀行角度看高齡化挑戰」為主題，分享在職場生涯遇到中高齡就業困境時該如何調整心態及行動，將危機變成轉機，繼續在職場上發光發熱；此外，亦透過行動工作坊，讓與會成員以情境模式探討中高齡工作者需求，進而啟發雇主建立中高齡安全友善之職場環境。本次會議結合產、政、學三方交流互動、充分溝通，企業雇主人力需求之解決方案，同時促進中高齡者再就業。
就服處強調，為解決人口高齡化，及勞動參與率不足之問題，市府運用「推動職務再設計服務計畫」，協助中高齡及高齡者排除工作障礙、進行改善工作設備及工作條件、提供就業所需輔具及調整工作方法等措施改善工作環境，服務中高齡人次分別為108年250位、109年迄今149位；另運用「僱用獎助計畫」協助中高齡就業數分別為108年341位、109年迄今164位；亦透過「職場學習再適應計畫」提供中高齡者職場學習分別為108年56位、109年68位，運用以上就促方案協助中高齡民眾順利重返職場，共同打造銀髮族的友善工作城市。桃園電子報
