新數位經濟勞雇座談會 打造中高齡就業友善環境

為因應新數位經濟來臨、營造中高齡者友善就業環境,並促進中高齡勞工就業,桃園市政府就業服務處16日於晶宴會館辦理「銀光浪潮-新數位經濟來臨勞動論壇暨雇主座談會」,超過150位企業雇主參加交流。

桃園市政府就業服務處16日於晶宴會館辦理「銀光浪潮-新數位經濟來臨勞動論壇暨雇主座談會」。圖:就服處提供

就業服務處表示,台灣人口結構受到高齡化與少子化趨勢之影響,15至64歲工作年齡人口自2015年達到高峰後開始下降,預估2026年我國65歲以上人口將逾20%,成為超高齡社會的一員,每5個人中就有1個是老人。另我國的中高齡者勞動參與率,低於美、日、韓等先進國家,我國60歲至64歲勞參率僅36.7%,65歲以上更只有8.4%,故在少子化的當前,中高齡的勞動力再運用實為我國刻不容緩的議題。

桃園市政府就業服務處16日於晶宴會館辦理「銀光浪潮-新數位經濟來臨勞動論壇暨雇主座談會」。圖:就服處提供

勞動局局長吳宏國指出,本次辦理之勞動論壇邀請產、官、學界專家,以「因應全球數位發展趨勢,企業轉型與人才發展之策略」為主題,針對新數位科技的演變所引發的工作型態跟環境出現的質變現象,例如新商業模式、新工作型態、大數據應用、物聯網技術發展等趨勢對於勞動市場之影響,及企業面臨轉型可能遇到的問題及因應措施進行對談。

台灣人口結構受到高齡化與少子化趨勢之影響,15至64歲工作年齡人口自2015年達到高峰後開始下降,預估2026年我國65歲以上人口將逾20%,成為超高齡社會的一員。圖:就服處提供

吳宏國說,針對論壇主題安排2場專題演講,上午專題演講「矽出齡距離,人力資源新格局」邀請矽格股份有限公司人事行政處處長林汶蒞臨演講,分享如何協助中高齡員工來因應數位化趨勢衍生的工作型態改變,並積極培養員工職能、發揮所長,打造友善中高齡工作職場;另於下午專題演講「數位經濟時代對勞動市場的影響」邀請國立政治大學林佳和副教授出席演講,分享新數位經濟除改變現有職業結構外,以法律層面解析未來轉變趨勢及影響;最後透過「綜合座談」由專家學者、律師等共同與談,分享數位經濟發展對於勞資雙方之影響及相關因應對策,共同打造銀髮族的友善工作城市。

台灣人口結構受到高齡化與少子化趨勢之影響,15至64歲工作年齡人口自2015年達到高峰後開始下降,預估2026年我國65歲以上人口將逾20%,成為超高齡社會的一員。圖:就服處提供

就業服務處強調,108年桃園是特定對象求職者計3萬5,413人,其中中高齡及高齡者求職人數達1萬8,000人,占50.8%比例最高,為協助中高齡勞工朋友就業,就業服務處以一案到底方式辦理就業媒合、職業訓練、失業認定等就業服務,除提供免費職涯諮詢及履歷健診服務,亦辦理多項就業促進活動,如就業促進研習課程、名人講座、職場參訪等,並藉由中高齡專案徵才活動、部分工時聯合徵才活動暨中高齡者職務再設計成果展,開發更多職場友善廠商,讓擁有豐富經驗的中高齡族群參與勞動市場,持續就業貢獻所長,另將工作經驗傳承給年輕員工,達到青銀共融的職場願景。

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