勞動局：雇主應依「就業保險法」保障勞工權益

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雇主僱用勞工，不論是全時工作者或部分時間工作者，皆應依規定為其辦理參加勞工保險及就業保險，以保障勞工保險權益。

勞動部表示，依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。另外，事業單位不論僱用人數多寡，皆應依《就業保險法》規定，為所僱勞工辦理參加就業保險。上開規定不因勞工為部分時間工作身分而有差別。雇主違反規定，沒有為勞工辦理參加勞、就保險者，將課處罰鍰，並應賠償勞工所受之損失。

勞動部提醒，雇主除應依法為勞工辦理加保外，也必須按勞工月薪資總額，依《勞工保險投保薪資分級表》規定(現行月投保薪資第1級為23,800元，自110年1月1日起修正為24,000元)，核實申報勞工月投保薪資，部分時間工作者也應依該表規定，自11,100元起申報月投保薪資。