由於牛年景氣有望逐漸回溫，去年「疫」外轉職不順的勞工朋友們，在過完年、開工後，想準備跳槽了嗎？在企業方面，隨著疫情衝擊淡化，有助年後招募意願提高？對此yes123求職網，特地進行「牛年跳槽與企業徵人現況調查」，結果在26日正式出爐！
根據yes123求職網調查發現，高達九成(90.3%)的上班族透露，在牛年新春開工之後，「有」跳槽的計畫：其中「非主管職」為89.6%；「主管職」則為95.5%。總比例高於去年同期的88.3%，但仍不如前年的94%，大前年的93.3%，以及2017年的91.8%，算是五年以來的次低水準。
至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」(52.1%)、「沒有升遷機會」(42.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(36.6%)，以及「太久沒有加薪」(31.1%)、「工作壓力大」(22.6%)。
既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？此次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為41,275元，比起去年的37,406元，激增3,869元，升幅為10.3%。屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是57,633元，比起去年的54,750元，也上修2,883元，增幅有5.3%。假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據調查顯示，仍有24.4%「不接受」加薪慰留。
在年後跳槽族當中，又有64.1%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」(40.2%)、「批發零售與貿易業」(36.5%)、「傳統製造業」(34.7%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(30.8%)、「醫護與生技業」(28.9%)。
年後若計畫跳槽的話，還有五成八(57.7%)也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」(32.9%)、「業務或銷售人員」(30.4%)、「客服或門市人員」(28.7%)，以及「行銷企劃或公關人員」(26.9%)、「人力資源人員」(24.3%)。
相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」(41.3%)、「配合度」(39.1%)、「抗壓性」(37.1%)，以及「穩定度」(35.6%)、「學習意願」(28.3%)。每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾18.8封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.2個人，才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過286封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。
文章來源：yes123求職網
