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「我這邊是事業單位，有同仁跟我們反映被性騷擾，我們能處理嗎?還是請同仁去報案就好？該怎麼處理比較好？」桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬雇主應處理的範圍，雇主應於知悉員工遭遇「職場性騷擾」情形時，採取立即有效之糾正及補救措施。
桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬雇主應處理的範圍。示意圖：截自freepik
許多雇主因為不常遇到不知該如何處理，對此勞動局提供以下幾個方式：
(1)把加害者調職至另一部門，減少雙方接觸機會。
(2)提供專業輔導或引介醫療機構協助。
(3)避免讓受害者單獨執行職務。
(4)加強性騷擾防治教育訓練。
勞動局指出，以上4點是屬雇主權限可進行之業務調整，盡量避免使受害人持續處在敵意性工作環境，同時雇主也要進行調查，可找3-5人擔任調查委員，應注意性別比例，務必以保密方式進行，釐清「職場性騷擾」成立與否及之後的防治措施，若決議成立可依工作規則對加害者進行懲處。
桃園市政府勞動局表示，性別工作平等法規定，若員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬雇主應處理的範圍。圖：勞動局提供
僱用30人以上之事業單位，應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示，相關範本可至桃園市政府勞動局網站查詢。勞動局呼籲，雇主應重視「職場性騷擾」防治，知悉員工反映後，應積極有效處理，不能因為員工提出申訴而予以不利處分。
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