隨著上半年疫情陰霾逐漸散去，加上台灣防疫有成，經濟成長率有機會「保五、望六」，不過明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？至於在企業方面，連兩年面臨疫情衝擊，招募動作轉趨保守？或是因應年後轉職潮，提前開始找人才？距虎年春節(2022年2月1日)僅剩七十天，不少求職者卻計畫要跳槽了嗎？根據yes123求職網調查顯示，有高達91.1%的上班族，「會考慮」在農曆年前換工作，比例不但多過去年的88.8%，更續創九年新高。其中甚至合計有62.8%透露早就「付諸行動」開始投遞履歷正式尋找新工作，當中的42.5%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」；20.3%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。
明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？示意圖：截自freepik
至於年前想轉職的主因在可複選狀況下，依序為「薪水太少，很難過活」、「覺得現在的公司沒前景」、「沒有升遷、調部門的機會」，以及「太久沒有加薪」、「不喜歡現在的工作內容」。其他想轉職的原因又分別有「覺得現在所處的行業沒前景」、「工作壓力太大」、「工時太長」，以及「擔心被裁員」、「擔心年終獎金或分紅縮水」。多數人計畫跳槽的理由都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,409元，假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上平均需加碼9,682元，等於比前者多1,273元，約高出15%。
不過真正敢以「離職」作為爭取「升職或加薪」手段的，仍然屬於少數，大概佔了兩成七，至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也大約僅有兩成九。想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」，根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態有50.2%選擇「換行業，也換職務」；也有25.9%則是「換行業，但職務一樣」；以及13.7%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下10.2%屬於「留在相同行業，職務也相同」。
綜合上述的數據合計有高達76.1%的人，想要「換行業」；另外還有63.9%的人想要「換職務」。擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成六透露，會在上班時間上網找工作。整體來說平均預估要投10封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估需要面試8.4家公司，才能有一次錄取機會。把前面兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞84封履歷。(10乘以8.4，等於84)
想在農曆年前離職、決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響。從yes123求職網的調查顯示，40.3%會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有20.4%則是「等到年終獎金入帳日」；甚至有19.3%屬於「裸辭族」，選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及13%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下7%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有71.8%的人表示「會承認」這件事；但也代表著其餘的28.2%，選擇「不會承認」有跳槽計畫。
有高達92.1%的企業表示，在虎年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的88.3%、前年的87.7%，是七年以來新高，僅次於2014年的93.7%。其中又分成61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘30.3%才算是要「擴編」。對其餘沒有徵才計畫的又有1.1%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有6.8%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。平均來看，預計會釋出10.2個工作機會，也多於去年的9.5個；另外還有72.2%的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。
同時企業開出的月薪條件，繼2015年首度突破三萬大關後，今年平均值達37,179元，比起去年的36,900元，增加279元，漲幅為0.8%，並續創九年新高。只是換算下來，日薪僅多了九塊多，將近一顆「茶葉蛋」售價。最後企業對於年前求職者，依舊是先看他/她的「工作態度」，再看「工作能力」，在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為「責任感」、「抗壓性」、「穩定度」，以及「解決問題的能力」、「團隊合作精神」。其餘企業在乎的條件，又分別是「學習意願」、「配合度」、「產業專業能力」，以及「職場經歷」、「語言能力」。
資料來源：yes123求職網
