虎年景氣有望逐漸回溫，牛年「疫」外轉職不順的勞工在過完年、開工後，想準備跳槽了嗎？在企業方面，隨著疫情衝擊淡化，有助年後招募意願提高？yes123求職網特地進行「虎年跳槽風與企業徵才現況調查」，結果於2/24正式出爐。
根據yes123求職網調查，有高達九成一的上班族透露，在國曆2月7日，也就是農曆虎年新春開工後，「有」跳槽的計畫，只是相較下，轉職意願比起農曆年前調查時，略為「下降」，當時1/10調查的比例為九成三。不過合計有八成一的人表示早就「付諸行動」，其中又分成：66.6%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；14.6%為「已經開始尋找，且已經找到」。換算下來，大約是每七位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。其中甚至有28.1%的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於沒有退路的「裸辭一族」。
至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為「薪水太少，且生活開銷大」53.5%、「沒有升遷機會」43.6%、「太久沒有加薪」37.2%，以及「覺得現在的公司沒前景」32.2%、「職業倦怠，對工作失去熱情」23%。
既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？調查顯示屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為41,666元，比起去年的41,275元，略增391元，升幅為0.9%，仍續創五年新高。假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」？根據調查顯示仍有27%「不接受」加薪慰留。
在年後跳槽族當中，又有66.8%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為「科技資訊業」41%、「批發零售與貿易業」37.3%、「傳統製造業」35.5%，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」31%、「運輸與物流倉儲業」29.3%。年後若計畫跳槽的話，還有59.3%透露，其實會想換職務；其中最熱門的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有「行政總務人員」31.8%、「業務或銷售人員」29.8%、「客服或門市人員」28.2%，以及「行銷企劃或公關人員」26.4%、「研發人員」24.5%。
相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有「責任感」42.2%、「抗壓性」40.2%、「配合度36.3%，以及「穩定度」34.8%、「學習意願」28%。其他要求的職場態度，又分別為：「團隊合作精神」26.3%、「敬業精神」24.6%、「細心、細膩度」22.8%，以及「企圖心」20.3%、「吃苦耐勞」15.3%。
每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾19.2封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.4個人，才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過296封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。(19.2乘以15.4，等於295.68)
相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費3個月，也就是大約花「九十天」來轉職，略多於去年的2.9個月；其中甚至有13.5%表示，可以花「半年(含)以上」。
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍兩年了。主要是因為去年上半年，本土疫情突然升溫，導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若全球疫苗接種率達到一定的標準，能夠開始「邊境解封」，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動。
資料來源：yes123求職網
