景氣回溫將有報復性轉職潮?高達9成上班族想跳槽

虎年景氣有望逐漸回溫,牛年「疫」外轉職不順的勞工在過完年、開工後,想準備跳槽了嗎?在企業方面,隨著疫情衝擊淡化,有助年後招募意願提高?yes123求職網特地進行「虎年跳槽風與企業徵才現況調查」,結果於2/24正式出爐。

景氣回溫將有報復性轉職潮?高達9成上班族想跳槽。示意圖:截自freepik

根據yes123求職網調查,有高達九成一的上班族透露,在國曆2月7日,也就是農曆虎年新春開工後,「有」跳槽的計畫,只是相較下,轉職意願比起農曆年前調查時,略為「下降」,當時1/10調查的比例為九成三。不過合計有八成一的人表示早就「付諸行動」,其中又分成:66.6%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;14.6%為「已經開始尋找,且已經找到」。換算下來,大約是每七位想跳槽的人之中,就有一位是新工作有著落的幸運兒。其中甚至有28.1%的人指出,開始尋找新工作之前,「會」選擇先提辭呈,屬於沒有退路的「裸辭一族」。

至於年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為「薪水太少,且生活開銷大」53.5%、「沒有升遷機會」43.6%、「太久沒有加薪」37.2%,以及「覺得現在的公司沒前景」32.2%、「職業倦怠,對工作失去熱情」23%。

既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的「期望值」,又是如何呢?調查顯示屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪為41,666元,比起去年的41,275元,略增391元,升幅為0.9%,仍續創五年新高。假如老東家真的想慰留勞工,又需要付出多少「代價」?根據調查顯示仍有27%「不接受」加薪慰留。

在年後跳槽族當中,又有66.8%透露,「會想轉行」;其中「最熱門」的轉行行業,在可複選情況下,前五名分別為「科技資訊業」41%、「批發零售與貿易業」37.3%、「傳統製造業」35.5%,以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」31%、「運輸與物流倉儲業」29.3%。年後若計畫跳槽的話,還有59.3%透露,其實會想換職務;其中最熱門的職缺項目,在可複選情況下,前五名分別有「行政總務人員」31.8%、「業務或銷售人員」29.8%、「客服或門市人員」28.2%,以及「行銷企劃或公關人員」26.4%、「研發人員」24.5%。

相較下,企業對於轉職者最在乎的條件,在可複選狀況下,「工作態度」部份主要有「責任感」42.2%、「抗壓性」40.2%、「配合度36.3%,以及「穩定度」34.8%、「學習意願」28%。其他要求的職場態度,又分別為:「團隊合作精神」26.3%、「敬業精神」24.6%、「細心、細膩度」22.8%,以及「企圖心」20.3%、「吃苦耐勞」15.3%。

每逢年後轉職潮,正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻!由yes123求職網的調查發現,對於「需相關經驗」的一個職缺,平均要過濾19.2封履歷,才能找到一個人來面試;然後還需面試過15.4個人,才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來,等於在企業方面,平均要篩選過296封履歷表,才能補進令人滿意,而且有經驗的一名員工。(19.2乘以15.4,等於295.68)

相形之下,年後跳槽族更自行評估,平均「最長」願意耗費3個月,也就是大約花「九十天」來轉職,略多於去年的2.9個月;其中甚至有13.5%表示,可以花「半年(含)以上」。

 

解讀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,對於無法跳槽這件事,其實勞工已經隱忍兩年了。主要是因為去年上半年,本土疫情突然升溫,導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」,現在才開始逐漸浮現;若全球疫苗接種率達到一定的標準,能夠開始「邊境解封」,將帶動景氣觸底反彈,使得商業活動明顯復甦,上班族不再消極「潛水式求職」,更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動。

資料來源:yes123求職網

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